结论：分管领导是否违法需根据具体情况判断，若其存在故意或重大过失，则可能构成违法甚至犯罪；若仅为一般管理疏忽，则可能承担管理责任但不必然违法。以下从不同角度详细分析：
一、从违法性角度分析
故意违规支付：
- 若分管领导明知支付对象为非工作人员，仍故意指示或同意支付900万元，则可能构成滥用职权罪或贪污罪（若涉及公共财产）。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。在此情况下，分管领导的行为显然违反了法律规定，且造成了重大财产损失，因此可能构成滥用职权罪。
- 若该资金属于公司财产，且分管领导通过违规支付手段非法占有，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
重大过失导致违规支付：
- 若分管领导因疏忽大意或过于自信，未严格审查支付对象身份，导致900万元被违规支付给非工作人员，且该行为造成了重大损失，则可能因玩忽职守而承担法律责任。虽然玩忽职守罪通常针对国家机关工作人员，但企业高管若因严重不负责任导致企业遭受重大损失，也可能面临刑事责任（如背信损害上市公司利益罪等，具体取决于企业性质和损失情况）。
二、从管理责任角度分析
- 即使分管领导的行为不构成犯罪，其仍可能因管理失职而承担内部责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关企业管理制度，企业高管有义务确保企业资金的安全和合规使用。若因分管领导的疏忽导致企业资金被违规支付，企业有权依据内部规定对其进行了处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
三、从实际案例角度参考
- 在实践中，类似案件的处理往往取决于具体证据和情节。例如，若分管领导能够证明其已尽到合理审查义务，且违规支付是由于下属的欺诈或隐瞒行为导致，则其责任可能相对较轻。反之，若分管领导直接参与或指使违规支付，则其责任将更为严重。
四、法律建议
- 立即采取措施：若您发现此类违规支付行为，应立即向企业高层或相关部门报告，并配合进行调查。
- 保留证据：收集并保留所有与违规支付相关的证据，如支付凭证、审批记录、沟通记录等，以便在后续调查或诉讼中使用。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，分管领导是否违法需根据其主观意图、行为情节及后果等多方面因素综合判断。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。