核心结论：工伤材料提交后两个月未收到受理消息，可能存在多种原因，需分情况分析并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 材料不完整或存在瑕疵
   工伤认定申请需提交完整材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等）。若材料缺失、填写错误或未加盖公章，社保部门可能无法启动受理程序。
   建议：立即联系当地社保局工伤科，确认材料清单及补交要求，尽快补充完善。

2. 社保部门内部流程延迟
   部分地区因案件积压、人员调整或系统升级，可能导致处理周期延长。尤其疫情期间，部分地区曾出现阶段性积压。
   建议：携带申请回执（如有）及身份证明，前往社保局窗口现场查询进度，要求书面说明延迟原因及预计处理时限。

3. 单位未配合提交关键材料
   若由用人单位代为申请，可能存在单位拖延、拒不盖章或隐瞒事故情况等行为。根据《工伤保险条例》，单位应在30日内提出申请，逾期可由职工或近亲属自行申请。
   建议：若单位未履行义务，可自行向社保局提交材料，并同步向劳动监察大队投诉单位违法行为。

4. 案件涉及复杂调查
   对存在争议的工伤（如上下班途中事故、职业病等），社保部门需联合公安、交通等部门调查，周期可能延长。
   建议：主动提供事故现场证据（如监控、证人联系方式）、医疗记录等辅助材料，配合调查以加快进程。

5. 未收到书面或电子通知
   部分地区采用短信/邮件通知，可能因联系方式变更或系统故障导致未送达。
   建议：登录当地社保局官网或APP查询申请状态，或拨打12333社保服务热线核实。

行动建议：

1. 优先通过现场或电话方式联系社保局，要求出具《受理通知书》或书面说明未受理原因；
   
2. 若确认材料无误且无调查需求，可向社保局上级部门（如人社局）申请行政督促；
   
3. 保留所有提交材料的复印件及沟通记录，作为后续维权依据。
   

法律依据：
根据《工伤保险条例》第20条，社保部门应自收到申请后15日内作出受理决定，特殊情况可延长，但需书面告知申请人。若长期未处理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。