工伤2个月还没受理，并不一定就是公司没上报，可能存在多种原因。以下是对此问题的详细分析：
公司未上报的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果公司未在规定时间内上报，那么确实可能导致工伤认定申请未被及时受理。但这种情况并非唯一可能，还需考虑其他因素。
材料不完整或存在问题：
- 工伤认定申请需要提交一系列必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果提交的材料不完整或存在问题，社会保险行政部门可能会要求补正材料，这也会导致受理时间延长。例如，如果缺少关键的医疗诊断证明或劳动关系证明，就需要额外时间去补充这些材料。
案件复杂性：
- 如果工伤案件存在复杂性，如伤害性质存疑、劳动关系争议等，社会保险行政部门可能会进行更深入的调查和审核，这同样会导致受理时间延长。例如，在涉及劳务派遣或新业态用工的复杂情形下，可能需要更多时间来核实劳动关系和伤害情况。
行政流程衔接不畅：
- 跨部门协作环节也可能出现延误，如劳动能力鉴定机构与社保部门信息同步滞后等。这种情况虽然不常见，但一旦发生，也会影响工伤认定的受理时间。
特殊时期影响：
- 在某些特殊时期，如年终考核期、重大政策调整期间，社会保险行政部门的人力调配可能会倾斜，导致非紧急业务积压，进而影响工伤认定的受理时间。
针对您的情况，我建议采取以下措施：
- 主动跟进：您可以致电当地的社会保险行政部门（如12333服务热线），提供受理编号（如果有的话）查询进度，获取最新状态。
- 材料完善：对照当地人社局公示的清单逐项核对申请材料，确保材料完整无误。如果发现材料缺失或存在问题，及时补充和修正。
- 法律救济准备：如果工伤认定申请长时间未被受理，您可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条，在法定期限内提起诉讼或采取其他法律救济措施。不过，在采取法律行动之前，建议先发送催告函固定证据，并尝试通过协商或调解解决问题。
- 专业支持：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可以委托熟悉当地政策的律师介入处理。专业律师可以提供更具体的法律建议和帮助，提高工伤认定的效率和成功率。
最后需要强调的是，即使公司未在规定时限内申报工伤，您作为工伤职工或者其近亲属、工会组织，仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您不必过于担心公司未上报的问题，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。