结论：在医疗期内，公司提前一个月通知员工解除合同，赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金和可能的医疗补助费。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在医疗期内解除与员工的劳动合同，且解除行为合法（如员工存在严重违反公司规章制度等情形，但此情形在医疗期内较为罕见，通常医疗期内解除合同需符合特定条件），公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果公司解除合同的行为被认定为违法解除（如未提前通知、未支付经济补偿金或解除理由不合法等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 医疗补助费：

   • 在医疗期内，如果员工因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动合同被解除，员工可能还有权获得医疗补助费。
   • 医疗补助费的具体金额和支付条件可能因地区和具体政策而异，通常需要根据员工的实际医疗情况和当地的相关规定来确定。一些地方性法规可能规定了医疗补助费的具体标准，如按照员工的工作年限和工资水平来计算。

建议与行动：

• 核实解除合同的合法性：首先，需要核实公司解除劳动合同的行为是否合法，包括解除理由、程序等是否符合《劳动合同法》的规定。
• 计算经济补偿金和医疗补助费：根据员工的实际工作年限、工资水平以及当地的相关规定，计算应支付的经济补偿金和可能的医疗补助费。
• 协商与诉讼：如果与公司就赔偿金额存在争议，建议先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

示例说明：

假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，且因病在医疗期内被公司解除劳动合同。如果解除行为合法，员工应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。如果当地规定医疗补助费为月工资的3倍（此数值为假设，实际需根据当地规定），则员工还应获得医疗补助费为：5000元/月 × 3月 = 15000元。因此，员工总共应获得的赔偿金额为40000元。

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