在工伤期间内，关于如何达到看护标准以及享受相应的护理待遇，这主要取决于工伤职工的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期内的护理待遇

1. 条件：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，即达到需要护理的标准，那么他们有权享受相应的护理待遇。

2. 责任主体：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，单位需要承担工伤职工在停工留薪期内的护理责任。

3. 申请流程：工伤职工可以凭诊断证明等相关材料，向所在单位提出护理要求。单位在核实情况后，应安排相应的护理服务或支付护理费用。

二、评定伤残等级后的护理待遇

1. 条件：工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以享受相应的护理待遇。

2. 护理等级与标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 申请流程：

   • 工伤职工或其近亲属、用人单位需持相关材料（如伤残等级评定证明、劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证明等）向经办机构申领生活护理费。
   • 经办机构在审核材料无误后，会按照规定的标准从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

三、特殊情况下的护理待遇

对于工伤旧伤复发治疗期间的情况，如果确认需要治疗，工伤职工同样享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，包括可能的护理待遇。具体流程和标准与上述两种情况类似，但需要根据实际情况和具体规定进行申请和审核。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤职工或其近亲属、用人单位在发现工伤职工需要护理时，应及时向相关部门申请护理待遇，以免错过申请时机。

2. 提供完整材料：在申请护理待遇时，需要提供完整的材料，如诊断证明、伤残等级评定证明、劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证明等，以便相关部门进行审核。

3. 了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此工伤职工或其近亲属、用人单位在申请护理待遇前，应先了解当地的具体政策和标准。

综上所述，工伤期间内达到看护标准并享受相应护理待遇的条件和流程主要取决于工伤职工的具体情况、伤残等级以及当地的相关政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。