结论：28号是否可以解除返聘协议，需分情况讨论，主要取决于返聘协议中是否约定了解除条件以及双方协商情况。具体分析如下：

1. 若返聘协议中明确约定了解除条件，且28号时该条件已成就
   根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因此，如果返聘协议中明确写明“任何一方可在XX条件下提前解除协议”，且28号时该条件已满足（例如协议中约定“签约后3日内可无理由解除”），则您有权单方解除协议，且无需承担违约责任。

2. 若返聘协议未约定解除条件，但双方协商一致解除
   根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。即使协议未约定解除权，只要您与厂方就解除协议达成合意（例如口头或书面同意），即可解除返聘协议。此时解除行为合法有效，双方均无需承担责任。

3. 若返聘协议未约定解除条件，且无法协商一致
   根据《民法典》第五百六十三条，在法定解除情形下（如对方根本违约导致合同目的无法实现），您可主张解除协议。但返聘合同通常属于继续性合同，若28号时厂方尚未出现违约行为（例如未拖欠报酬、未违反协议义务），则您单方解除可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿厂方因解除协议产生的直接损失）。

实务建议：

• 优先协商：建议与厂方沟通，说明解除原因（如个人计划变更），争取友好解除协议，避免纠纷。
  
• 审查协议条款：仔细查看返聘协议中关于“解除”“违约责任”的约定，明确自身权利义务。
  
• 留存证据：若协商解除，建议通过书面形式（如邮件、微信）确认解除事宜；若单方解除，需留存厂方违约的证据（如未提供工作条件、拖欠报酬等）。
  

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