退休后去打工，在特定情况下是有误工费的。这一结论并非绝对，而是需要根据退休职工是否仍从事有报酬的工作以及是否能证明存在实际的误工损失来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下的误工费认定：

   • 退休通常意味着职工已退出常规劳动市场，不再享有固定的工资收入。因此，对于完全丧失劳动能力或未参与任何有报酬工作的退休职工，如果因侵权等导致人身损害，一般不会产生因无法工作而减少收入的情况，故难以主张误工费。

2. 特殊情况下的误工费主张：

   • 如果退休职工退休后仍通过返聘、兼职或其他方式继续参加工作，并有额外的劳动收入，那么当这些职工因侵权行为（如交通事故、他人伤害等）导致无法正常工作且收入减少时，是可以依法主张误工费的。
   • 法律明确规定，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。退休职工只要能提供充分证据（如返聘合同、工资发放记录、用人单位出具的误工及收入减少证明等）证明存在实际的误工损失，就有权要求赔偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 退休职工在主张误工费时，应妥善保留相关证据材料，如返聘合同、工资条、银行流水记录、用人单位的误工证明等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
   • 如果无法提供充分证据证明误工损失，可能会面临主张不被支持的风险。因此，建议退休职工在打工时尽量签订书面合同，并保留好相关收入证明。

4. 其他合理费用的赔偿：

   • 即使退休职工无法主张误工费，但因侵权行为产生的其他合理费用（如医疗费、交通费、护理费、营养费等）仍然可以依法向侵权人主张赔偿。

举例说明： 假设一位退休职工退休后被一家企业返聘，每月有固定的返聘工资。某天，该职工在上班途中遭遇交通事故，导致无法正常工作一个月。在此情况下，该职工可以提供返聘合同、工资发放记录以及医院出具的病假证明等证据，向侵权方主张一个月的误工费。

综上所述，退休后去打工的职工在特定情况下是有误工费的，但关键在于其是否仍从事有报酬的工作以及是否能证明误工导致的实际收入减少。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。