关于您提到的“公司解散怎么算n+1”的问题，这里需要明确的是，“n+1”通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿的一种计算方式，它并不直接关联到公司解散的清算流程。不过，我可以先为您解释一下公司解散时的清算流程，然后再说明经济补偿的相关事宜。
公司解散清算流程：
成立清算组：公司解散后，应在十五日内成立清算组，负责接管公司事务，包括印章、证照、财务资料等，并对公司财产进行全面清查，编制资产负债表和财产清单。
通知与公告债权人：清算组需在成立之日起十日内通知债权人，并在六十日内在报纸上公告，以便债权人申报债权。
处理与清偿债务：清算组根据清理结果制定清算方案，按法定顺序清偿债务，包括清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、所欠税款以及公司其他债务。
分配剩余财产：若公司财产在清偿债务后仍有剩余，将按股东出资比例或公司章程规定进行分配。
制作清算报告并注销登记：清算结束后，制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并向公司登记机关申请注销登记。
关于经济补偿“n+1”：
在公司解散的情况下，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限对应的月数，“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
然而，在公司解散的情况下，如果清算组已经按照法定程序通知了劳动者，并且劳动者也参与了清算过程或得到了相应的安置，那么是否支付“+1”的代通知金可能需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
建议：
如果您是公司的劳动者，且公司即将解散，建议您及时与清算组或用人单位沟通，了解自己的权益和应得的经济补偿。
如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
在整个清算过程中，保持与清算组的良好沟通，确保自己的权益得到妥善处理。