第一天上班被烫到是否算工伤事故，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、符合工伤认定情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果烫伤发生在工作时间内，且在工作场所内，同时是由于工作原因直接导致的（例如，在餐厅工作时被热汤溅到、在工厂操作时被高温物体烫伤等），那么这种情况符合工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果烫伤发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理工作区域、整理物品）时受到的，同样可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害（虽不直接相关，但说明工作场所内因工作相关原因受伤的广泛性）：
- 这一条款主要强调因履行工作职责受到的意外伤害，虽然烫伤通常不涉及暴力，但说明了在工作场所内因工作相关原因受伤的广泛认定范围。
二、非工伤认定情形
非工作原因导致：
- 如果烫伤并非由工作原因引起，而是由于个人疏忽、私人事务或其他与工作无关的原因导致，那么这种情况不属于工伤范畴。
存在排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果烫伤是因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形所致，同样不能认定为工伤。
三、特殊工伤认定情形
- 视同工伤情形：
- 尽管一般情况下第一天上班被烫到不属于视同工伤的情形，但在特定情况下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使烫伤不严重，也可能视同工伤处理。不过，这种情况在第一天上班时较为罕见。
四、工伤认定申请流程
单位申请：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
及时咨询：
- 遇到此类情况时，建议及时向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并了解后续的申请流程和赔偿事宜。
增强安全意识：
- 无论是企业还是员工，都应增强安全意识，预防类似事故的发生。企业应提供必要的安全培训和防护措施，员工则应遵守操作规程和安全规定。
总结来说，第一天上班被烫到是否算工伤事故，需根据烫伤的时间、地点、原因以及是否存在排除情形等多个因素来综合判断。若确因工作原因导致，应及时按照相关规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。