您好，关于企业安置残疾保安可以找哪些部位残疾的人这一问题，我可以为您详细解答。

首先，企业安置残疾保安时，残疾人的残疾类别并不是主要限制因素，但通常会考虑残疾人的身体状况是否能够胜任保安这一岗位的基本工作要求。从您提供的参考信息中，我们可以看到，有企业明确招聘了“肢体轻残”的保安人员，这表明肢体轻残的人士在保安岗位上是有可能被录用的。

然而，具体可以安置哪些部位残疾的人，还需根据保安岗位的具体职责和工作环境来综合判断。一般来说，保安岗位需要人员具备一定的行动能力、观察能力和反应能力，以便在需要时能够迅速做出反应。因此，在选择安置残疾保安时，企业应优先考虑那些残疾状况不影响其履行保安基本职责的人士。

除了肢体残疾外，如果残疾人的其他残疾状况（如视力、听力等）不影响其通过辅助设备或特定方式（如使用助听器、盲杖等）进行正常的工作和交流，那么他们也有可能被考虑安置在保安岗位上。但需要注意的是，这需要根据具体情况进行评估，并确保残疾人的工作安全和健康。

此外，企业在安置残疾保安时，还应遵循相关法律法规和政策要求，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国残疾人就业条例》等，确保残疾人的合法权益得到保障。同时，企业也应积极为残疾保安提供必要的培训和支持，帮助他们更好地适应工作环境和履行工作职责。

最后，我建议您在招聘残疾保安时，可以与当地的残疾人劳动就业服务中心或相关机构进行联系和沟通，他们可以提供更具体的指导和帮助，包括推荐合适的残疾人士、提供招聘和培训等方面的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。