公司强制分布基本称职是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的核心依据
劳动合同与规章制度：
- 公司对员工进行绩效评估并据此确定职级，通常属于公司管理权的范畴。但这一管理权的行使必须建立在合法、合理、公平的基础之上，且不得违反劳动合同的约定以及公司依法制定的规章制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了绩效评估的标准、程序以及职级分布的方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行强制分布基本称职，可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 在判断公司强制分布基本称职是否合法时，还需考虑是否违反了相关法律法规的强制性规定。例如，如果公司的绩效评估标准或职级分布方式存在歧视性，违反了平等就业的原则，那么这种强制分布就是违法的。
- 另外，如果公司以强制分布基本称职为手段，变相降低员工工资、解除劳动合同等，也可能构成违法行为。
二、可能存在的违法情形
评估标准不公正：
- 如果公司的绩效评估标准不公正、不透明，或者存在主观臆断、恶意打压等情况，导致员工被不公正地强制分布为基本称职，那么这种行为可能构成违法。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的职级、工资待遇等条款，而公司未经员工同意，擅自通过强制分布基本称职的方式变更这些条款，那么这种行为可能构成违约，甚至违法。
侵犯员工合法权益：
- 如果公司以强制分布基本称职为手段，侵犯了员工的合法权益，如降低工资、解除劳动合同等，且没有合法依据或未按照法定程序进行，那么这种行为就是违法的。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解绩效评估的标准、程序以及职级分布的方式等规定是否合法、合理、公平。
保留证据：
- 如果员工认为公司的强制分布基本称职行为存在违法情形，应保留相关证据，如绩效评估表、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司的强制分布基本称职行为有异议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁等。
总结来说，公司强制分布基本称职是否合法，需结合公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的强制性规定进行综合判断。如果员工对此有异议，应保留证据并寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。