绩效强制正态分布的合法性需分情况讨论，其是否合法主要取决于是否违反了法律法规的强制性规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
符合公司规章制度且规章制度合法：
- 如果公司有明确的规章制度规定了绩效强制正态分布，并且该规章制度在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种绩效强制正态分布的做法是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效强制正态分布作为绩效考核的方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法也是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
非法情况
规章制度违法或未遵循民主程序：
- 如果公司的规章制度违反了法律、行政法规的强制性规定，或者未遵循民主程序制定，那么该规章制度中的绩效强制正态分布条款可能被认定为无效，从而这种做法是非法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同未约定且规章制度未规定：
- 如果劳动合同中未约定绩效强制正态分布，且公司规章制度中也未对此进行规定，那么公司单方面实施绩效强制正态分布可能构成对劳动者权益的侵害，是非法的。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求公司停止实施绩效强制正态分布，或者通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
实施过程中存在歧视或不公平：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了绩效强制正态分布，如果在实施过程中存在对特定劳动者或特定群体的歧视，或者评估标准不公平、不透明，那么这种做法也可能被认定为非法。
- 法律原则：根据劳动法的原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。任何对劳动者的歧视或不公平待遇都是违法的。
总结与建议：
- 对于公司：在实施绩效强制正态分布时，应确保规章制度合法且遵循民主程序，劳动合同中有明确约定，且实施过程中保持公平、透明，避免对劳动者造成不公平的待遇。
- 对于劳动者：如果认为公司的绩效强制正态分布做法违法或侵害了自己的权益，可以与公司进行协商，或者通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。