强制绩效考核是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况
有明确的规章制度与民主程序：
- 用人单位若依法制定了绩效考核制度，并且该制度经过了职工代表大会或全体职工的讨论，确保了制度的合理性和公正性，那么强制绩效考核在制度层面就是合法的。
- 规章制度中应明确规定绩效考核的标准、方式，以及绩效工资扣减的具体情形和比例，且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。例如，若规章制度中明确规定了未达到特定业绩指标将扣减一定比例的绩效工资，且这一比例合理，不违反最低工资标准等规定，那么这种强制绩效考核就是合法的。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确载明了绩效工资与绩效考核结果的挂钩关系，包括具体的挂钩方式和扣减情形，那么用人单位按照合同约定进行强制绩效考核也是合法的。
- 例如，劳动合同中约定“员工若连续两个季度未达到绩效考核标准，将扣减当月绩效工资的20%”，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就有权按照约定进行强制绩效考核。
绩效考核标准合理且证据充分：
- 绩效考核标准应设定得合理、明确，不超出员工正常能力范围，且易于理解和执行。同时，用人单位需有充分的证据证明员工的绩效确实未达到考核标准。
- 例如，用人单位提供了员工签字确认的绩效评估表、工作任务完成记录等证据，证明员工未达到绩效考核标准，那么这种强制绩效考核就是有合法依据的。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使扣除绩效工资，劳动者的工资收入也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要底线。
- 如果用人单位在强制绩效考核后，确保员工的工资收入不低于最低工资标准，那么这种绩效考核就是合法的。
非法情况
缺乏制度依据或未经民主程序：
- 若用人单位没有相关的绩效考核制度，或虽有制度但未经法定的民主程序制定，那么随意以绩效考核为由进行强制绩效考核是不合法的。
考核标准不合理或不明确：
- 绩效考核标准若设定得过于苛刻、不合理，或模糊不清，使员工无法明确知道如何达到考核要求，那么以此为依据进行强制绩效考核是不合法的。
滥用绩效考核扣工资：
- 用人单位不得以绩效考核为手段进行恶意扣减或无故克扣工资。例如，为降低成本而故意将大部分员工评定为不达标并扣绩效工资，这种行为是违法的。
劳动合同或规章制度无相关约定：
- 若劳动合同或企业规章制度中没有明确约定绩效工资，或用人单位单方面从原有固定工资中拆分出一部分作为绩效工资，那么无权以绩效考核为由进行强制绩效考核。
法律建议
- 对于劳动者：若认为用人单位的强制绩效考核行为不合法，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应加强内部管理，完善绩效考核制度，确保考核过程公平、公正、公开，同时保护员工合法权益。在制定和执行绩效考核制度时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结来说，强制绩效考核的合法性取决于多个因素，包括是否有明确的规章制度、劳动合同中的约定、绩效考核标准的合理性以及扣除后工资是否不低于最低工资标准等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。