核心结论：取保候审期间公司要求离职，您需要分情况处理——若公司解除劳动合同的行为合法，您需配合办理离职手续；若公司解除行为违法，您可通过协商、投诉或仲裁主张权益。以下是具体分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：
- 员工被依法追究刑事责任：若您最终被法院判决有罪（包括缓刑），公司可立即解除合同且无需支付补偿；
- 严重违反公司规章制度：若公司能证明您取保候审期间的行为（如擅自离岗、泄露机密等）构成“严重违纪”，可解除合同；
- 无法胜任工作且拒不调整：若公司能证明您因取保候审无法履行岗位职责，且经培训或调岗后仍无法胜任，可解除合同（但需支付经济补偿）。
关键点：若您仅处于取保候审阶段（尚未判决），且未出现上述情形，公司单方面解除劳动合同可能涉嫌违法。
二、若公司解除行为合法：配合办理离职手续
- 经济补偿：若公司以“客观情况发生重大变化”（如您被限制出境导致无法履行涉外业务）为由解除合同，需支付N+1经济补偿（N为工作年限）；
- 工资结算：公司需结清取保候审期间的工资、奖金及未休年假工资；
- 社保转移：公司需为您办理社保减员手续，确保您能以灵活就业身份继续缴纳社保。
建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案，避免口头协商引发纠纷。
三、若公司解除行为违法：主张权益的途径
- 协商解决：与公司沟通，要求继续履行合同或支付2N赔偿金（违法解除赔偿标准）；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求公司纠正违法行为；
- 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请仲裁，主张：
- 继续履行合同；
- 或支付违法解除赔偿金（2N）；
- 补发取保候审期间的工资差额。
证据准备：收集劳动合同、取保候审决定书、公司解除通知、工资条、考勤记录等材料，证明公司解除行为违法。
四、特殊情形：取保候审对工作的影响
- 岗位限制：若您从事金融、教育等特殊行业，取保候审可能触发行业禁入规定，公司解除合同可能被认定为合法；
- 出境限制：若您因取保候审无法履行涉外业务，公司可调整岗位或解除合同（需支付补偿）；
- 保密义务：若您取保候审期间泄露公司机密，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需补偿。
温馨提示：取保候审期间，您仍享有劳动者合法权益。若公司以“取保候审”为由单方面降薪、调岗或解除合同，建议先与公司协商，协商无果可依法维权。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。