在工亡案件中，关于近亲属误工费的支付标准，实际上在直接的工伤保险赔偿项目中，并不直接包含“近亲属误工费”这一项。不过，我们可以从工伤保险的赔偿框架内，找到与近亲属因处理工亡事宜可能产生的经济损失相关的补偿项目，并对此进行详细解释。

首先，需要明确的是，工伤保险制度主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在工亡的情况下，工伤保险会向近亲属提供一系列的赔偿，以减轻他们因失去亲人而带来的经济压力。

具体来说，与近亲属可能产生的经济损失相关的赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 这是为了补偿近亲属因处理丧葬事宜而产生的费用。
   • 标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这是针对因工死亡劳动者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的补偿。
   • 标准根据亲属关系不同而有所差异，如配偶每月可领取劳动者生前工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 举例：若劳动者生前月工资为6000元，其配偶可每月领取2400元，未成年子女可每月领取1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这是对劳动者近亲属因劳动者工亡而遭受的整体经济损失的一次性补偿。
   • 标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元。

虽然直接的项目中并没有“近亲属误工费”，但近亲属在处理工亡事宜过程中，如请假参加丧葬活动、处理后续事宜等，确实可能会产生误工损失。这部分损失，在理论上可以通过供养亲属抚恤金（如果近亲属符合供养条件）或一次性工亡补助金中得到一定程度的弥补。因为供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的设置，本身就是为了全面保障劳动者近亲属的经济利益和生活需求。

如果近亲属的误工损失特别大，且超出了上述赔偿项目的覆盖范围，那么近亲属可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够获得额外的补偿。或者，在极端情况下，如果用人单位存在过错或违法行为导致工亡事故发生，近亲属还可以通过法律途径追究用人单位的责任，以获得更全面的赔偿。

总的来说，虽然工伤保险赔偿项目中没有直接提及“近亲属误工费”，但近亲属的经济损失可以通过丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目得到一定程度的弥补。如果仍有不足，近亲属可以与用人单位协商或寻求法律途径解决。