2020年死亡家属误工费赔偿标准需结合具体法律关系和地区规定综合判断，核心依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2020修正）及相关地方性法规。以下从法律框架、计算方式、地区差异三个维度展开说明：

1. 法律框架：误工费属于人身损害赔偿范畴

根据《民法典》第1179条及上述司法解释，因侵权行为导致受害人死亡时，其近亲属为处理丧葬事宜产生的合理误工损失，属于赔偿范围。需满足两个条件：

• 主体资格：仅限直系亲属（配偶、父母、子女）或实际参与丧葬事务的近亲属；
• 合理性：需证明误工时间、收入水平与丧葬事宜的关联性（如请假证明、工资流水等）。

2. 计算方式：分固定收入与无固定收入两种情形

• 有固定收入者：
  误工费 = 日工资 × 误工天数
  日工资计算：按实际减少的收入计算（需提供劳动合同、工资条、纳税证明等）；若无法证明，可参照受害人死亡前6个月平均收入或同行业平均工资。
  误工天数：通常以处理丧葬事宜的合理期限为准（一般不超过7天，特殊情况需举证）。

• 无固定收入者：
  误工费 = 最近三年平均收入 × 误工天数
  若无法证明最近三年收入：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（数据来源：各省统计局发布的《国民经济和社会发展统计公报》）。

3. 地区差异：需以受诉法院所在地标准为准

误工费赔偿标准存在地域性差异，需以受害人死亡时或诉讼时受诉法院所在地的经济水平为依据。例如：

• 北京市：2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资为178178元，日工资约为488元（178178÷365）；
• 四川省：2020年城镇全部单位就业人员年平均工资为74520元，日工资约为204元（74520÷365）。

4. 实务建议：证据收集是关键

为确保赔偿主张获支持，需重点准备以下证据：

• 亲属关系证明（户口本、结婚证等）；
• 误工证明（单位出具的请假条、工资扣发证明）；
• 收入证明（银行流水、纳税记录、劳动合同）；
• 丧葬事宜时间证明（火化证明、殡仪馆记录等）。

若您需进一步分析具体案件的赔偿金额或证据准备，可直接向我提供案件细节（如地区、收入情况等），我将结合最新数据为您详细计算。