在综合工时工作制下，劳动者是否有权获得加班费需根据具体情况判断，但核心原则是：只要劳动者在法定节假日工作或在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位就应当支付相应的加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、综合工时制的定义与特点

综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的情况。该制度采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方法。重要的是，实行此制度的岗位需经过当地区县劳动保障局的批准，未经批准不能任意扩大范围。

二、加班费的支付条件与标准

1. 法定节假日加班：

   • 无论劳动者在综合计算周期内的实际工作时间如何，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能以调休或补休来替代。

2. 综合计算周期内工作时间超过法定标准工作时间：

   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数（如某季度为500小时），那么超出部分应视为延长工作时间。对于这部分超时工作，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
   • 计算公式：假设某员工在一个综合计算周期（如一个月）内的总工资为X元，正常工作时间为Y小时（法定标准工作时间，如166.64小时），延长工作时间为Z小时，则该员工应得的加班费为 \(Z \times (X/Y) \times 150\%\)。

3. 综合计算周期内未超过法定标准工作时间：

   • 如果劳动者的实际工作时间总数在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数（即使在某一日或某一周内超过了标准工作时间），则通常不视为加班，用人单位无需支付加班费。例如，以月为计算周期，员工全月累计工作时间未超过166.64小时，则不存在加班情况。

4. 休息日工作的特殊情况：

   • 在综合工时制下，如果劳动者在休息日工作且用人单位不能安排补休的，一般应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。不过，这一点可能因地方规定而有所不同，但核心原则是保障劳动者的合法权益。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工实行综合工时制，以月为计算周期。在某个月内，该员工工作了180小时，其中包含了4小时的法定节假日工作。那么，该员工应得的加班费包括两部分：一是法定节假日的加班费，按照不低于本人日或小时工资的300%计算；二是超出法定标准工作时间的加班费（180-166.64=13.36小时中的非法定节假日部分，但此处为简化计算，我们假设全部超出时间均按延长工作时间计算，实际应根据具体情况区分），按照不低于本人小时工资的150%计算。

• 法律建议：对于劳动者而言，应保留好工作时间的记录，以便在发生纠纷时提供证据。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因此产生法律纠纷。

总结来说，综合工时制并不免除用人单位支付加班费的义务。只要劳动者在法定节假日工作或在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，就有权要求用人单位支付相应的加班费。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。