默认生效的线上仲裁协议，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
法定条件角度
根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条、第十七条、第十八条的规定，有效的仲裁协议需要满足以下条件：
- 请求仲裁的意思表示：双方当事人必须有将争议提交仲裁的明确意思表示。在线上仲裁协议中，如果通过明确的文字表述（如勾选“同意仲裁条款”并点击确认按钮）体现了这一意思，就满足了该条件。例如，在一些电商平台的用户协议中，会以加粗字体提示用户“若发生交易纠纷，双方同意提交至某仲裁机构进行仲裁”，用户勾选同意即视为有请求仲裁的意思表示。
- 仲裁事项：仲裁协议必须明确约定仲裁的事项。一般来说，劳动纠纷中的工资支付、解除劳动合同的争议等都可以作为仲裁事项。如果线上仲裁协议中明确列出了这些事项，就符合要求。比如协议中写明“因本劳动合同产生的包括但不限于工资、奖金、福利、解除劳动合同等争议，均提交仲裁”，这样的表述就明确了仲裁事项。
- 选定的仲裁委员会：双方当事人需要共同选定一个仲裁委员会。在线上仲裁协议中，通常会明确指定某个具体的仲裁机构，如“中国国际经济贸易仲裁委员会”或“某地的劳动争议仲裁委员会”等。只要选定的仲裁委员会是真实存在且具有管辖权的，就满足该条件。
如果线上仲裁协议同时满足了上述三个条件，即使它是默认生效的，也是有效的。
默认生效的合理性角度
- 用户知情与同意：虽然仲裁协议是默认生效的，但平台或用人单位通常会在用户注册或签订劳动合同时，以显著的方式提示用户仲裁协议的存在和内容。如果用户在这种情况下仍然选择继续注册或签订合同，可以视为用户对仲裁协议的知情和同意。例如，在一些APP的注册流程中，会专门弹出仲裁协议的窗口，要求用户阅读并点击“同意”才能继续注册，这就保证了用户的知情权和同意权。
- 保护双方权益：线上仲裁协议的默认生效，在一定程度上可以保护双方的权益。对于用人单位来说，可以避免因劳动纠纷进入漫长的诉讼程序，节省时间和成本；对于劳动者来说，仲裁程序相对简便快捷，能够更快地解决纠纷，获得赔偿。例如，在一些劳动纠纷中，如果通过诉讼解决，可能需要一年甚至更长时间，而通过仲裁可能只需要几个月的时间。
特殊情况角度
- 存在欺诈、胁迫等情形：如果线上仲裁协议的默认生效是由于一方存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下同意仲裁协议，那么该仲裁协议是无效的。例如，用人单位以不签订仲裁协议就不录用劳动者相威胁，迫使劳动者同意仲裁协议，这种情况下仲裁协议无效。
- 仲裁协议无效的其他情形：除了上述欺诈、胁迫等情形外，如果仲裁协议存在对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或者约定不明确，且双方当事人达不成补充协议的情况，仲裁协议也无效。例如，线上仲裁协议中只写了“发生纠纷提交仲裁”，但没有明确是哪个仲裁委员会，双方也无法达成补充协议，那么该仲裁协议就无效。
建议：如果你遇到了涉及默认生效的线上仲裁协议的劳动纠纷，首先要仔细审查仲裁协议的内容，看是否满足法定条件，是否存在无效的情形。如果对仲裁协议的效力有疑问，或者不知道如何处理劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。