老板和女员工有染这一行为可能产生的后果需分情况讨论，具体如下：
双方自愿且未违反公司规定或法律
- 职场影响：如果双方均为单身且自愿发展亲密关系，同时没有违反公司的规章制度（比如没有利用职务之便进行利益输送或滥用职权），那么从法律层面来说，这种关系本身并不违法。但职场中的亲密关系可能引发同事间的议论，甚至影响团队氛围和工作效率。如果关系破裂，还可能对双方的工作状态产生负面影响。
- 建议：即使双方自愿，也应保持职业边界，避免因私人关系影响工作决策或团队公平性。
涉及职场性骚扰或权力滥用
- 法律后果：如果老板利用职权强迫、威胁或诱骗女员工发生关系，可能构成职场性骚扰或强奸罪（根据具体行为性质）。此外，如果老板通过职务之便为女员工提供特殊待遇（如升职、加薪），可能涉嫌滥用职权或利益输送，违反公司规定甚至触犯法律。
- 职场影响：此类行为一旦曝光，老板可能面临公司内部处分（如解雇）、行业声誉受损，甚至刑事责任；女员工也可能因卷入争议而承受心理压力或职场排斥。
- 建议：女员工应保留证据（如聊天记录、录音等），及时向公司人力资源部门或工会投诉，必要时报警或提起民事诉讼。
婚姻关系中的道德与法律风险
- 道德层面：如果老板或女员工已婚，这种关系可能违反婚姻忠诚义务，引发家庭矛盾甚至离婚诉讼。
- 法律层面：在离婚诉讼中，出轨行为可能作为感情破裂的证据，影响财产分割或子女抚养权判决（具体需结合地方司法实践）。此外，如果老板用夫妻共同财产为女员工购买贵重物品或转账，原配可能通过法律途径追回财产。
- 建议：已婚人士应谨慎处理职场亲密关系，避免因一时冲动导致家庭和财产损失。
公司规章制度与劳动法风险
- 公司规定：许多公司明确禁止员工之间（尤其是上下级）发展亲密关系，以防止利益冲突。如果违反规定，双方可能面临警告、调岗甚至解雇。
- 劳动法保护：如果公司以“关系不正当”为由解雇员工，需符合劳动合同法规定的合法解除条件（如严重违反规章制度）。否则，员工可能通过劳动仲裁要求赔偿。
- 建议：入职前应了解公司规章制度，避免因违反规定而失去工作；公司处理此类事件时也需依法依规，避免滥用解除权。
总结：老板和女员工有染的后果取决于具体行为性质、双方婚姻状况、公司规定及法律适用。无论是道德层面还是法律层面，职场亲密关系都需谨慎处理。如果有具体纠纷或需要进一步分析，可以直接向我咨询。