孕妇请假多少天都不会直接算自动离职。这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 法律对孕妇的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 这意味着，孕妇在请假期间，只要其请假行为不构成上述法定解除劳动合同的情形，用人单位就不能因其请假而解除劳动合同，更不会因请假天数达到一定标准而自动离职。

2. 请假制度与劳动合同解除的关系：

   • 用人单位通常会制定请假制度，规定员工请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。然而，这些制度并不能凌驾于法律之上，即不能违反法律对孕妇的特殊保护规定。
   • 如果孕妇的请假行为符合用人单位的请假制度，且未构成法定解除劳动合同的情形，那么用人单位就不能因其请假而解除劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 孕妇应提前了解并遵守用人单位的请假制度：在需要请假时，按照制度规定的流程进行申请，并保留好相关证据，如请假条、医生证明等。
   • 用人单位应依法保障孕妇的权益：在孕妇请假期间，应按照法律规定和劳动合同约定支付工资，不得随意解除劳动合同。
   • 如遇纠纷，可寻求法律援助：如果孕妇与用人单位在请假或劳动合同解除方面发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能存在的误区与澄清：

• 有人可能认为，孕妇请假天数过多会构成“自动离职”。但实际上，法律并没有规定孕妇请假多少天会构成自动离职，这一说法缺乏法律依据。
• 另有人可能认为，只要孕妇请假，用人单位就可以解除劳动合同。这也是错误的。如前所述，法律对孕妇有特殊保护，除非孕妇存在法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

总结与建议：

• 孕妇在请假期间，只要其请假行为不构成法定解除劳动合同的情形，就不会因请假天数而自动离职。
• 孕妇应了解并遵守用人单位的请假制度，同时用人单位也应依法保障孕妇的权益。
• 如遇纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。