关于援非人员三年内不能从事的活动，这主要取决于援非人员与派遣单位签订的具体协议内容以及相关法律法规的规定，并没有一个统一且绝对的“三年内不能干啥”的清单。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能存在的限制：

1. 工作限制：

   • 援非期间及返回后的一段时间内（可能包括三年内），援非人员通常需要遵守与派遣单位签订的协议，不得擅自离职或从事与协议规定相冲突的工作。这是为了保障援非项目的顺利进行以及援非人员的权益。
   • 如果援非协议中有明确规定，援非人员在返回后的一定期限内（如三年）不得从事与援非工作直接竞争或可能泄露援非期间所掌握敏感信息的工作，那么援非人员就需要遵守这一规定。

2. 保密义务：

   • 援非人员在援非期间可能接触到一些敏感信息，如国家秘密、商业秘密或个人隐私等。根据相关法律法规和协议规定，援非人员在返回后的一段时间内（可能包括三年）仍需承担保密义务，不得泄露这些信息。
   • 如果援非人员违反保密义务，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 竞业限制：

   • 类似于工作限制中的竞争禁止条款，如果援非协议或相关法律法规中有竞业限制的规定，援非人员在返回后的一定期限内（如三年）不得在与派遣单位有竞争关系的单位工作或从事与援非工作相关的业务。
   • 竞业限制的具体范围和期限通常会在协议中明确约定，援非人员需要仔细阅读并理解这些条款。

4. 其他特定限制：

   • 除了上述常见限制外，援非协议或相关法律法规还可能根据具体情况对援非人员返回后的行为作出其他特定限制。例如，可能要求援非人员在返回后的一段时间内不得出国定居或从事某些特定活动等。

针对你的情况，我建议：

• 仔细阅读援非协议：了解协议中关于返回后行为限制的具体条款和期限，确保自己清楚并遵守这些规定。
• 咨询派遣单位或相关部门：如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定如何理解，可以及时向派遣单位或相关部门咨询以获取准确解答。
• 遵守法律法规和协议规定：无论协议中是否有明确规定，援非人员都应遵守国家法律法规和道德规范，不得从事违法违规或损害国家、单位和个人利益的活动。

如果你有具体的援非协议或相关法律法规条款需要解读，或者对返回后的行为限制有进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。