“三非”在非法就业的语境下，通常指的是“非法入境、非法居留、非法就业”这三种违法行为。以下是对这三种违法行为的详细解释：

1. 非法入境：

   • 定义：指外国人未持有合法有效的入境证件或者未从指定的口岸入境，擅自进入中国国境的行为。
   • 法律后果：非法入境的外国人将面临被遣送出境的处罚，并可能被处以罚款。同时，非法入境行为也会影响其未来在中国合法居留和就业的资格。

2. 非法居留：

   • 定义：指外国人在中国境内居留，未按照规定的期限、方式或者条件办理居留手续，或者超过居留期限未办理延期手续的行为。
   • 法律后果：非法居留的外国人同样可能面临被遣送出境的处罚，并可能被处以罚款。此外，非法居留行为也会对其在中国境内的合法活动产生不利影响。

3. 非法就业：

   • 定义：指外国人未取得在中华人民共和国境内就业的许可，或者未按照许可的条件、期限等在中国境内就业的行为。这包括未办理就业证件、超出许可范围就业、未按照许可期限就业等多种情形。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法就业的外国人将面临被罚款、拘留甚至遣送出境的处罚。同时，用人单位如果聘用非法就业的外国人，也将面临罚款等法律责任。具体来说，对聘用非法入境、非法居留的外国人的单位，可以处每聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。对聘用非法就业的外国人的单位，同样可以处以罚款，并可能承担其他法律责任。

针对非法就业“三非”问题的建议：

• 对于外国人而言，应当严格遵守中国的法律法规，按照规定的程序和条件办理入境、居留和就业手续，避免非法入境、非法居留和非法就业的行为。
• 对于用人单位而言，应当加强对外国人就业的管理和审核，确保聘用的外国人都持有合法有效的就业证件，并按照许可的条件和期限就业。同时，用人单位也应当了解并遵守相关法律法规，避免因为聘用非法就业的外国人而承担法律责任。

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