在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“零工”或“临时工”这一明确的法律概念，但我们可以根据相关法律规定，对使用类似零工性质的劳动者的规定进行解析：

1. 劳动者的基本权益与保护

   • 就业与录用：无论劳动者是长期工还是类似零工性质的短期工，用人单位在招用时都不得扣押其身份证或其他证件，也不得以任何名义收取财物，确保劳动者的就业权益不受侵害。
   • 劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。对于临时性或项目性的工作，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若劳动者属于非全日制用工（如每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），双方当事人甚至可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议仍采用书面形式。
   • 工作时间与休息休假：即使是零工，也应遵守标准工时制，即每日工作时间一般不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。若需加班，必须与劳动者协商，并支付相应的加班费。
   • 工资与福利待遇：零工的工资同样应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。此外，他们也应依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。
   • 劳动保护与职业危害防护：用人单位需为零工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。

2. 零工的特殊规定（以非全日制用工为例）

   • 工作时间与计酬：非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 多份合同：非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 报酬结算：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 劳动合同的解除与终止

   • 合法解除：无论是长期工还是零工，用人单位与劳动者均可协商一致解除劳动合同。在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位也可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿。
   • 非全日制用工的解除：对于非全日制用工，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法解除责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，零工同样有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法规范用工行为，确保零工的各项权益得到充分保障。在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 对于零工而言，应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

总结：无论是长期工还是零工，其合法权益均受到法律的严格保护。用人单位应依法规范用工行为，零工也应了解自身权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。