老婆怀孕并不是公司可以开除其老公的合理或合法理由。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动关系的基本原则

在劳动关系中，员工与雇主之间存在直接的合同关系。一个人的工作状态，如是否被开除，主要与其个人的工作表现、行为以及合同条款紧密相关。因此，任何与工作表现无直接关联的因素，如员工的家庭成员状态，通常不应成为解除劳动合同的依据。

1. 怀孕与员工工作状态的关系

   • 怀孕是员工的家庭生活事件：在这个问题中，是员工的妻子怀孕了，而非员工本人。怀孕作为生物事件，仅发生在员工配偶身上，并不直接影响员工的工作能力、表现或其与雇主的合同关系。
   • 公司开除员工的合法依据：公司通常会基于员工的工作绩效、是否遵守公司规章制度、工作态度、业务能力等多方面因素来评估是否需要解除劳动合同。这些因素都是与员工个人直接相关的职业行为表现，与员工的家庭成员状态无关。

2. 法律对孕妇及其配偶的保护

   • 法律保护孕妇的权益：许多国家和地区都有明确的法律规定来保护孕妇的权益，确保她们在怀孕和生育期间不会受到不公平对待或解雇。但这些法律条款主要是针对孕妇本人的，并不直接扩展到孕妇的配偶。
   • 非法解雇的法律后果：如果用人单位仅仅因为员工的配偶怀孕就将其开除，这种做法是违法的。员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。

3. 特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，在妻子怀孕期间，如果丈夫因为要照顾家庭等原因而长期旷工、严重影响工作绩效且无法通过合理方式解决，那么用人单位在符合相关法律法规和程序的前提下，有权解除劳动合同。但这种解除并非基于配偶怀孕这一单纯因素，而是基于员工个人的工作表现和行为。

建议：

• 了解自己的权益：作为员工，应了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
• 与公司沟通：如果遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和态度，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持非法解雇，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。