加油员虚开发票被公司发现，公司通常会依据内部规章制度及国家法律法规进行处理，具体处理方式需结合虚开发票的性质、情节严重程度及公司制度等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公司内部处理

   • 调查核实：公司首先会启动内部调查程序，核实加油员虚开发票的具体情况，包括虚开发票的金额、次数、目的及是否造成公司损失等。
     
   • 纪律处分：根据调查结果，公司可能依据内部规章制度对加油员进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。若虚开发票行为严重违反公司规定，公司有权直接解除劳动合同。
     
   • 追偿损失：若虚开发票行为导致公司遭受经济损失（如税务罚款、声誉损害等），公司有权要求加油员赔偿相应损失。
     

2. 法律责任

   • 行政责任：根据《中华人民共和国发票管理办法》第三十七条，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
     
   • 刑事责任：若虚开发票行为情节严重（如虚开税款数额较大或造成国家税款重大损失），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百零五条规定的“虚开发票罪”，依法可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     

3. 公司应对建议

   • 完善制度：公司应建立健全发票管理制度，明确发票开具、审核、保管等流程，防止虚开发票行为发生。
     
   • 加强培训：定期对员工进行税务合规培训，提高员工对虚开发票法律后果的认识，增强合规意识。
     
   • 及时举报：若发现加油员虚开发票行为涉嫌犯罪，公司应及时向税务机关或公安机关举报，配合调查并维护自身合法权益。
     

4. 加油员应对建议

   • 主动承认错误：若虚开发票行为尚未造成严重后果，加油员可主动向公司承认错误，积极配合调查并退还违法所得，争取从轻处理。
     
   • 咨询法律意见：若虚开发票行为可能涉及刑事责任，加油员应尽快咨询专业律师，了解自身权利义务及法律风险，制定应对策略。
     

总结：加油员虚开发票被公司发现后，公司可能依据内部制度进行纪律处分或追偿损失，同时虚开发票行为可能面临行政处罚或刑事责任。建议公司完善制度、加强培训，加油员则应主动承认错误或及时咨询法律意见。如有进一步疑问，可直接向我咨询。