纪律检查机关案件检查工作条例还适用吗-纪艺旋律师

纪律检查机关案件检查工作条例还适用吗-纪艺旋律师｜法行宝

2026-06-10 行政纠纷

《纪律检查机关案件检查工作条例》目前仍然适用，但需结合其后续修订及配套规定来理解。以下从多个角度为你详细分析：

一、条例的适用性基础

《纪律检查机关案件检查工作条例》是纪律检查机关进行案件检查工作的重要依据，它规定了案件检查的基本原则、程序、方法等，为纪律检查机关依法依规开展工作提供了明确指导。从法律效力的角度来看，只要该条例未被明文废止或修订，且其内容不与现行法律、法规相冲突，就仍然具有法律效力，适用于纪律检查机关的案件检查工作。

二、条例的修订与完善

需要注意的是，法律、法规并非一成不变，而是会根据社会发展的需要和法治建设的进程进行修订和完善。《纪律检查机关案件检查工作条例》也不例外，它可能会根据实际情况进行修订，以更好地适应纪律检查工作的需要。因此，在适用该条例时，需要关注其最新的修订情况，确保所依据的是最新、最准确的法律规定。

三、条例与配套规定的关系

除了《纪律检查机关案件检查工作条例》本身外，还有一些与之配套的规定和解释，如实施细则、指导意见等。这些配套规定和解释对条例中的某些条款进行了进一步细化和明确，有助于更好地理解和适用条例。因此，在适用条例时，也需要结合这些配套规定和解释进行综合考虑。

四、实际案例中的适用情况

在实际案例中，纪律检查机关会依据《纪律检查机关案件检查工作条例》及其配套规定和解释，对涉嫌违纪的党员干部进行案件检查。这些案例不仅体现了条例的适用性，也为我们理解和适用条例提供了实践参考。例如，在某起违纪案件中，纪律检查机关依据条例规定的程序和方法进行了调查取证，最终查明了事实真相，并依法对涉案人员进行了处理。这一案例充分说明了条例在实际工作中的重要性和适用性。

五、建议与注意事项

关注条例的修订情况：由于法律、法规会随时间进行修订和完善，因此建议定期关注《纪律检查机关案件检查工作条例》的修订情况，确保所依据的是最新、最准确的法律规定。
结合配套规定和解释：在适用条例时，需要结合其配套规定和解释进行综合考虑，以更好地理解和适用条例中的条款。
咨询专业人士：如果你对条例的适用性或具体条款的理解存在疑问，建议咨询专业的法律人士或纪律检查机关的工作人员，以获取更准确、更权威的解答。

如果你在纪律检查或相关法律领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会结合我的专业知识和实践经验，为你提供全面、准确的法律解答。

《案件检查工作条例》目前已经失效，不再具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与条例状态历史背景：《案件检查工作条例》曾是检察机关在案件检查工作中遵循的重要规范性文件，它对于规范案件检查程序、保障案件质量发挥了重要作用。条例状态：随着法治建设的不断推进和法律体系的不断完善，该条例可能因与新的法律法规相冲突、不适应新的司法实践需求或已被新的规定所替代等原因，而被废止或失效。具体来说，如果该条例被新的法律、法规或司法解释所明确废止，或者其内容已被新的规定所全面覆盖和替代，那么它就不再具有法律效力。二、失效后的法律后果不再适用：一旦《案件检查工作条例》失效，检察机关在案件检查工作中就不再依据该条例进行操作。相反，他们会遵循现行有效的法律、法规和司法解释来开展工作。替代规定：失效后，通常会有新的规定或制度来替代原有的条例，以确保案件检查工作的连续性和规范性。这些新的规定或制度可能更加完善、更加适应当前的司法实践需求。三、建议与注意事项查阅最新规定：对于需要了解案件检查工作相关规定的个人或单位，建议查阅最新的法律、法规和司法解释，以获取准确、有效的信息。咨询专业人士：如果对案件检查工作的相关规定存在疑问或需要进一步的法律解释，建议咨询专业的法律人士，如律师或检察官等。他们可以根据你的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和帮助。关注法律动态：法律是一个不断发展和变化的领域，新的法律、法规和司法解释不断出台。因此，建议关注法律动态，及时了解最新的法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，《案件检查工作条例》目前已经失效，不再具有法律效力。在案件检查工作中，应遵循现行有效的法律、法规和司法解释。如果你对案件检查工作的相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解答。

《监察法实施条例》主要适用于监察机关对公职人员涉嫌职务违法和职务犯罪的调查，并不直接适用于一般的违纪案件。以下从几个方面进行详细分析：条例的适用范围：《监察法实施条例》是依据《中华人民共和国监察法》制定的，旨在规范监察机关的调查行为，确保监察工作的合法性和有效性。该条例主要针对的是公职人员涉嫌职务违法和职务犯罪的调查，这些行为通常涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法犯罪行为。违纪案件与职务违法犯罪的区别：违纪案件通常指的是违反党纪、政纪或单位内部规章制度的行为，这些行为可能并不构成犯罪，或者即使构成犯罪，也往往不属于职务违法犯罪的范畴。职务违法犯罪则是指公职人员在履行职务过程中，利用职务之便进行的违法犯罪行为，这些行为通常具有更严重的社会危害性。条例在违纪案件中的适用性：由于《监察法实施条例》主要针对的是职务违法犯罪的调查，因此它并不直接适用于一般的违纪案件。对于违纪案件，通常是由党组织、单位内部纪律检查机构或相关行政部门依据党纪、政纪或单位内部规章制度进行处理，而不是由监察机关依据《监察法实施条例》进行调查。特殊情况下的适用性：如果违纪案件中涉及到了职务违法犯罪的线索或证据，监察机关可能会依据《监察法实施条例》对相关公职人员进行调查。但这种情况下，调查的重点仍然是职务违法犯罪行为，而不是违纪行为本身。建议：如果您或您所在的单位遇到了违纪案件，建议首先依据党纪、政纪或单位内部规章制度进行处理。如果案件中涉及到了职务违法犯罪的线索或证据，建议及时向监察机关报告，并配合监察机关的调查工作。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

《监察法实施条例》主要适用于监察机关，纪委在履行职责时，会参照或适用其中与纪委工作相关的部分规定，但并非完全直接适用。以下从几个方面进行详细分析：《监察法实施条例》的适用主体：《监察法实施条例》作为《中华人民共和国监察法》的配套法规，其适用主体主要是监察机关，即各级监察委员会。监察机关依法对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作。纪委与监察机关的关系：纪委（党的纪律检查委员会）是党内监督的专责机关，主要负责党的纪律检查工作，包括监督、执纪、问责等。而监察机关则是国家监察体系的重要组成部分，负责国家监察工作。在实践中，纪委与监察机关通常合署办公，即“一套人马、两块牌子”，共同履行对公职人员的监督、调查、处置等职责。但尽管如此，纪委和监察机关在性质、职能和法律地位上仍存在差异。纪委对《监察法实施条例》的适用：纪委在履行职责时，虽然会参照或适用《监察法实施条例》中与纪委工作相关的部分规定，如调查程序、证据收集等，但并非完全直接适用。因为纪委的工作主要依据的是党内法规，如《中国共产党纪律处分条例》等，而非国家法律。同时，纪委在调查处理案件时，也会注重与监察机关的协调配合，确保案件处理的合法性和有效性。例如，在涉及职务违法和职务犯罪的案件中，纪委可能会将案件移送监察机关进行进一步调查和处理。实际案例与操作：在实际工作中，纪委和监察机关会共同制定一些工作规范和操作流程，以确保两者在履行职责时的协调性和一致性。这些规范和流程可能会涉及对《监察法实施条例》的适用和解释。此外，随着纪检监察体制改革的深入推进，纪委和监察机关的职能将更加明确和清晰，两者在适用法律方面的差异也将逐渐缩小。建议：对于纪委工作人员来说，在履行职责时，应充分了解并熟悉《监察法实施条例》的相关规定，以便更好地与监察机关进行协调配合。同时，纪委也应注重加强自身建设，提高依法履职的能力和水平，确保案件处理的合法性和有效性。如果您在纪检监察或相关法律领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

纪检监察部门在办案过程中不能适用现已废止的法规条例。以下从法律原则、实践操作及法律后果三个角度进行详细分析：一、法律原则角度根据法治原则，法律具有时效性，即法律只在特定的时间范围内有效。一旦法律被废止，就意味着该法律不再具有法律效力，不能作为执法或司法的依据。纪检监察部门作为执法机关，必须严格遵守现行有效的法律法规，不能适用已经废止的法规条例。这是法治原则的基本要求，也是保障公民权利、维护法律权威的重要体现。二、实践操作角度在纪检监察部门的办案实践中，适用现已废止的法规条例会导致严重的法律后果。一方面，这可能导致案件处理结果的不公正，因为废止的法规条例可能已经与当前的社会现实、法律理念或政策导向不符。另一方面，这也可能损害纪检监察部门的公信力，因为适用废止的法规条例会被视为执法不严或违法执法。因此，从实践操作的角度来看，纪检监察部门必须严格避免适用现已废止的法规条例。三、法律后果角度如果纪检监察部门在办案过程中适用了现已废止的法规条例，可能会面临一系列的法律后果。首先，这可能导致案件被撤销或改判，因为适用废止的法规条例属于法律适用错误。其次，这可能引发当事人的申诉或控告，要求纪检监察部门承担相应的法律责任。最后，这也可能对纪检监察部门及其工作人员的职业生涯产生负面影响，如受到纪律处分或法律追究。建议与提醒：加强法律法规学习：纪检监察部门应定期组织工作人员学习现行有效的法律法规，确保在办案过程中能够准确适用法律。建立法律审查机制：在办案过程中，应建立严格的法律审查机制，对适用的法律法规进行审查，确保其现行有效。及时更新法律知识：随着法律法规的不断更新和完善，纪检监察部门应及时更新法律知识，避免适用已经废止的法规条例。如果您在纪检监察办案过程中遇到任何法律问题，或者对法律法规的适用有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。

《监察法实施条例》并不直接适用于执纪工作，但它为执纪工作提供了重要的法律支撑和参考。以下从几个方面进行详细分析：立法目的与适用范围：《监察法实施条例》主要是为了贯彻落实《中华人民共和国监察法》，确保监察工作依法有序进行，其适用范围主要限定在监察机关的调查、处置等监察活动上。执纪工作，通常指的是党组织对党员的纪律教育和纪律处分等工作，它主要依据的是党的纪律规定和党内法规，如《中国共产党纪律处分条例》等。法律性质与效力：《监察法实施条例》作为行政法规，具有国家强制力，其规定对监察机关及其工作人员具有约束力。执纪工作则更多体现的是党内的自我管理和自我约束，其依据的党内法规虽然也具有一定的强制性，但与国家法律在性质上有所不同。工作内容与程序：监察机关的工作主要包括对公职人员的监督、调查、处置等，其程序和方法有严格的规定，如立案、调查、审理等。执纪工作则更注重对党员的纪律教育和纪律处分，其程序和方法如初步核实、立案审查、审理等，虽然与监察工作有相似之处，但也有其独特性。相互关系与衔接：虽然《监察法实施条例》不直接适用于执纪工作，但两者在工作内容上存在一定的交叉和衔接。例如，对于涉嫌违纪违法的公职人员，党组织在执纪过程中可能需要与监察机关进行协作和配合。在实践中，党组织和监察机关可以相互借鉴、相互支持，共同维护党的纪律和国家法律的尊严。法律建议：对于执纪工作，应主要依据党的纪律规定和党内法规进行，确保执纪工作的严肃性和规范性。在涉及公职人员违纪违法问题时，党组织应与监察机关加强沟通和协作，共同形成合力，维护党的纪律和国家法律的权威。如有需要，可以进一步咨询或参考相关法律法规和党内法规，以确保执纪工作的合法性和有效性。可能后果：如果执纪工作违反了党的纪律规定或党内法规，可能会受到党内的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。如果执纪工作涉及违法犯罪行为，还可能受到国家法律的制裁。如有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、行政诉讼、公司事务、法律顾问、经济纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律解答。

纪检委（纪律检查委员会）在履行职责时，主要适用的法律及党内法规包括以下几类：国家法律层面：《中华人民共和国监察法》：这是纪检委（在监察体制改革后，与监察委员会合署办公）履行监察职能的基本法律。它规定了监察机关的职责、权限、调查措施以及监察程序等，是纪检委开展工作的重要法律依据。《中华人民共和国刑法》：在查处党员干部违纪违法行为时，如果涉及犯罪，纪检委（或监察委员会）将依据刑法相关规定，将案件移送司法机关处理。刑法为纪检委提供了判断行为是否构成犯罪的法律标准。《中华人民共和国刑事诉讼法》：在纪检委（或监察委员会）调查过程中，如果涉及刑事诉讼程序，如留置措施的采取、案件的移送审查起诉等，将遵循刑事诉讼法的规定。党内法规层面：《中国共产党章程》：作为党的根本大法，党章规定了党的性质、宗旨、纲领、组织原则和党员的权利义务等，是纪检委开展工作的根本遵循。《中国共产党纪律处分条例》：这是纪检委处理党员违纪行为的主要依据。条例详细规定了各类违纪行为的种类、处分种类和适用情形，为纪检委提供了明确的处分标准。《中国共产党党内监督条例》：该条例规定了党内监督的体制机制、监督内容和监督方式等，是纪检委履行监督职责的重要党内法规。《中国共产党问责条例》：在党员干部不履行或者不正确履行职责时，纪检委将依据问责条例进行问责，以督促党员干部切实履行责任。在实际工作中，纪检委还会根据具体情况，结合其他相关法律法规和党内法规开展工作。例如，在查处涉及经济问题的违纪违法行为时，可能会涉及《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》等相关法律法规；在查处涉及职务犯罪的案件时，则会与司法机关密切配合，共同打击腐败行为。对于纪检委适用的法律及党内法规，有几点需要特别注意：纪检委在履行职责时，必须严格遵守国家法律和党内法规的规定，确保调查程序的合法性和正当性。纪检委在处理违纪违法行为时，应坚持实事求是、客观公正的原则，确保处理结果的公正性和准确性。党员干部应增强法治观念，自觉遵守国家法律和党内法规，积极配合纪检委的工作，共同维护党的纪律和国家法律的尊严。如果您有关于纪检委适用法律或党内法规的具体问题，或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答。

纪检监察机关立案是否可以依据旧的法律规定，这个问题需要从多个角度进行分析。一般原则：纪检监察机关在立案时，应当遵循现行有效的法律法规和党内法规。这意味着，在一般情况下，立案应当依据最新的、尚未被废止的法律规定进行。这是因为法律具有时效性，新的法律规定往往反映了最新的社会需求和法治理念，能够更好地保障公民的合法权益和维护社会秩序。特殊情况下的旧法适用：尽管一般原则是依据现行有效的法律规定进行立案，但在某些特殊情况下，旧的法律规定也可能被适用。例如，当案件涉及的行为发生在旧法有效期内，且新法对旧法所规定的行为没有溯及力时，或者当新法与旧法在特定问题上存在冲突，而根据“从旧兼从轻”的原则，旧法对行为人更为有利时，旧的法律规定可能被适用。然而，这种情况相对较少，且需要严格遵循法律适用原则和程序。法律适用与程序要求：纪检监察机关在立案时，不仅需要考虑法律规定的时效性，还需要严格遵循法律适用和程序要求。这包括确保立案依据的充分性、立案程序的合法性以及证据收集的合规性等。任何违反法律适用和程序要求的行为，都可能导致立案的无效或后续处理的困难。建议与注意事项：对于纪检监察机关而言，在立案时应当谨慎审查所依据的法律规定是否现行有效，并严格遵循法律适用和程序要求。同时，也应当关注法律的发展和变化，及时调整立案策略和依据，以确保立案的合法性和有效性。对于公民而言，如果认为纪检监察机关在立案时违反了法律适用和程序要求，可以依法向相关部门提出申诉或控告，维护自己的合法权益。综上所述，纪检监察机关在立案时一般应当依据现行有效的法律规定进行，但在某些特殊情况下也可能适用旧的法律规定。然而，无论何种情况，都需要严格遵循法律适用和程序要求，确保立案的合法性和有效性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

《企业工会工作条例》目前仍然是适用的。以下是对此问题的详细分析：一、条例的适用性《企业工会工作条例》是为了规范企业工会工作，保障企业工会依法履行职责，维护职工合法权益而制定的。该条例自发布以来，一直作为企业工会工作的重要依据，对于指导企业工会开展工作、维护职工权益发挥了重要作用。因此，只要该条例未被新的法规或政策所取代或废止，它就仍然具有法律效力，适用于企业工会工作。二、条例的更新与修订需要注意的是，法律法规和政策是会随着时代的发展和社会的进步而不断更新和修订的。如果《企业工会工作条例》在后续被新的法规或政策所取代或废止，或者进行了重大修订，那么新的法规或政策将取代原有的条例，成为企业工会工作的新依据。但截至目前，并未有公开信息表明该条例已被废止或进行了重大修订，因此它仍然适用。三、条例的实际应用在实际应用中，企业工会应当依据《企业工会工作条例》的规定，开展各项工作，包括但不限于维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展职工教育培训、组织职工开展文体活动等。同时，企业工会也应当密切关注法律法规和政策的变化，及时调整工作策略和方法，以适应新的形势和要求。四、建议与提醒持续关注条例更新：企业工会应当持续关注《企业工会工作条例》及相关法律法规和政策的更新情况，确保工作符合最新要求。加强学习与培训：企业工会工作人员应当加强对《企业工会工作条例》及相关法律法规和政策的学习与培训，提高业务水平和法律素养。积极维护职工权益：企业工会应当积极履行职责，维护职工合法权益，为职工提供必要的帮助和支持。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

纪委并非完全依据《监察法》条例工作，但其工作与《监察法》密切相关，且需遵循党内法规及其他相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、纪委的工作依据党内法规：纪委作为党的纪律检查机关，其首要工作依据是党内法规，如《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等。这些党内法规规定了纪委的职责、权限和工作程序，是纪委开展工作的基本遵循。《监察法》及相关条例：随着国家监察体制改革的推进，纪委与监察委员会实现了合署办公。在此背景下，《中华人民共和国监察法》及其相关条例成为纪委（特别是其监察部分）工作的重要依据。该法规定了监察机关的职责、权限、工作程序等，对纪委的监察工作具有指导意义。但需要注意的是，《监察法》主要规范的是监察机关的行为，而纪委作为党的机关，其工作还受到党内法规的约束。其他相关法律法规：纪委在履行职责过程中，还可能涉及其他相关法律法规，如《刑事诉讼法》、《行政监察法》（已废止，相关职能由《监察法》承接）等。这些法律法规为纪委提供了在特定情境下的工作依据。二、纪委与《监察法》的关系监察职能的法律依据：纪委在履行监察职能时，需依据《监察法》的规定进行。这包括监察对象的确定、监察措施的采取、监察程序的遵循等。党内监督与国家监察的结合：纪委作为党的机关，主要进行党内监督；而监察委员会作为国家机关，主要进行国家监察。在合署办公的背景下，纪委的监察工作既体现了党内监督的要求，又符合国家监察的法律规定。工作程序的融合：纪委在履行监察职能时，其工作程序往往与《监察法》规定的程序相融合。例如，在立案、调查、处置等环节，纪委需遵循《监察法》的相关规定。三、纪委工作的全面性纪委的工作并不仅限于监察领域，还涉及党的纪律检查、党风廉政建设和反腐败斗争等多个方面。因此，纪委的工作依据是多元化的，既包括党内法规，也包括国家法律法规。法律建议：若您对纪委的具体工作依据或程序有疑问，建议直接查阅相关的党内法规和国家法律法规，或向我咨询，我将结合具体情境为您提供详细的法律解释。

纪检部门对已处理过的案件，在一般情况下不会再次追究，但存在特定情形时可能会重新审查或处理。以下是对这一问题的详细分析：一般原则：一事不再罚在纪检工作中，通常遵循“一事不再罚”的原则，即对同一违纪违法行为，一般只给予一次纪律处分或处理。这是为了保障当事人的合法权益，避免重复处理带来的不公平和资源浪费。特定情形下的重新审查或处理新证据或新情况的出现：如果在已处理案件后，发现了新的证据或情况，这些证据或情况可能改变原处理决定的性质或程度，纪检部门可能会重新审查该案件。例如，如果原处理决定是基于不完整或错误的证据作出的，新证据的出现可能促使纪检部门重新评估案件。原处理决定存在错误或不当：如果纪检部门在后续审查中发现原处理决定存在错误或不当，如处分过轻或过重、适用法规错误等，可能会启动复查程序，对原处理决定进行修正。涉及更高级别的违纪或违法：如果已处理的案件在后续调查中被发现涉及更高级别的违纪或违法行为，纪检部门可能会将案件升级处理，或者将相关线索移送至更高级别的纪检或司法机关。重新审查或处理的程序纪检部门在决定重新审查或处理已处理案件时，通常会遵循严格的程序规定。这可能包括成立专门的复查小组、重新收集证据、听取当事人陈述和申辩等。在重新审查或处理过程中，纪检部门会确保当事人的合法权益得到充分保障，如给予当事人充分的陈述和申辩机会、确保处理决定的公正性和透明度等。法律后果如果纪检部门决定重新审查或处理已处理案件，并最终作出了新的处理决定，那么该决定将具有法律效力，当事人需要遵守。如果当事人对新的处理决定不服，可以依法提出申诉或复议等法律救济途径。建议：如果你或你身边的人遇到了纪检部门对已处理案件进行重新审查或处理的情况，建议保持冷静，积极配合纪检部门的工作，并依法维护自己的合法权益。如果你对纪检部门的处理决定有疑问或不满，可以咨询专业律师（如我，封国强律师，专注于刑事辩护、经济犯罪等领域），了解你的法律救济途径和策略。总之，纪检部门对已处理过的案件在一般情况下不会再次追究，但在特定情形下可能会重新审查或处理。这要求我们在面对纪检工作时，既要遵守纪律规定，也要了解自己的合法权益和救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于“已过追诉期案件纪检委是否还调查”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置：一般情况下，已过追诉期的案件，纪检委不会再进行调查。但在特定情况下，如犯罪嫌疑人逃避侦查、应立而未立案或涉及重大犯罪且经最高人民检察院核准等，纪检委或相关司法机关仍可能进行调查或追诉。一、追诉时效的一般原则追诉时效是刑法规定的对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。一旦犯罪已过法定追诉时效期限，根据《刑事诉讼法》的相关规定，不再追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。这一原则同样适用于纪检委的调查工作，即一般情况下，已过追诉期的案件，纪检委不会再进行调查。二、特定情况下的追诉或调查尽管有上述一般原则，但在以下特定情况下，即使案件已过追诉期，纪检委或相关司法机关仍可能进行调查或追诉：逃避侦查或审判：若案件在追诉期内已立案侦查或在人民法院受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，则该案件不受追诉期限的限制。在此情况下，纪检委或相关司法机关有权继续进行调查或追诉。应当立案而不予立案：如果被害人在追诉期限内提出控告，但人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案，该案件同样不受追诉期限的限制。纪检委在发现此类情况时，也可能启动调查程序。涉及重大犯罪且经最高人民检察院核准：对于法定最高刑为无期徒刑、死刑的犯罪，如果经过二十年以后认为必须追诉，需报请最高人民检察院核准。经核准后，即使案件已过追诉期，纪检委或相关司法机关仍可继续进行调查或追诉。三、纪检委的调查范围与职责需要注意的是，纪检委的调查范围主要限于党内违纪违法行为，以及涉及公职人员的职务犯罪等。对于已过追诉期的案件，如果涉及上述范围，且存在特定情况，纪检委仍可能进行调查。但如果案件不涉及纪检委的调查范围，或者没有特定情况，那么纪检委一般不会对已过追诉期的案件进行调查。综上所述，对于“已过追诉期案件纪检委是否还调查”的问题，我们不能一概而论。在一般情况下，纪检委不会对已过追诉期的案件进行调查。但在特定情况下，如犯罪嫌疑人逃避侦查、应立而未立案或涉及重大犯罪且经最高人民检察院核准等，纪检委或相关司法机关仍可能进行调查或追诉。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行判断和分析。