核心结论：目前，我国并没有全国统一的法律法规明确规定孕晚期女性必须提前一小时下班，但根据相关法律精神及地方性规定，用人单位在保障孕妇健康和安全的前提下，应给予适当的照顾和调整。

详细分析：

1. 国家层面法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，虽然未直接规定孕晚期提前下班的具体时间，但强调了用人单位应保护女职工的特殊权益，避免安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，并在劳动时间内为孕期女职工安排一定的休息时间。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的“一定的休息时间”虽未具体量化，但为孕晚期女职工提供了法律上的保护依据。

2. 地方性规定与实践：

   • 部分地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的地方性法规或规章，对孕晚期女职工的劳动保护作出更详细的规定。例如，有些地方可能明确规定了孕晚期女职工可以提前下班的具体时间或享受其他形式的照顾。
   • 在实践中，许多用人单位也会根据自身情况，为孕晚期女职工提供人性化的照顾，如提前下班、调整工作岗位、减少工作量等，以确保其健康和安全。

3. 建议与操作：

   • 对于孕晚期女职工而言，如果希望提前下班或享受其他形式的照顾，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的需求和健康状况，并争取得到用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位拒绝提供必要的照顾或调整，孕晚期女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：虽然国家层面没有明确规定孕晚期必须提前一小时下班，但根据相关法律精神及地方性规定，用人单位应给予孕晚期女职工适当的照顾和调整。如有具体需求或疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。