计发经济补偿金，简单来说，就是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限来给予的一种经济上的补偿。这种补偿的计算方式是有明确法律规定的，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们来看看经济补偿金的一般计算方式：

1. 工作年限满整年：如果劳动者在用人单位工作满了整年，那么每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿金。比如，劳动者工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3乘以5000，等于15000元。

2. 工作年限超过六个月但不满一年：这种情况下，虽然工作年限没有满一年，但按照法律规定，会按一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿金。比如，劳动者工作了2年8个月，月工资6000元，那么经济补偿金就是3乘以6000，等于18000元。

3. 工作年限不满六个月：如果劳动者在用人单位的工作年限不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿金。比如，劳动者工作了1年3个月，月工资4000元，那么经济补偿金就是1.5乘以4000，等于6000元。

这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。

接下来，我们再看看一些特殊情况下的经济补偿金计算：

1. 高薪劳动者的经济补偿限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就会按照职工月平均工资的三倍来支付，而且经济补偿的年限最高不会超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者的月工资是20000元，工作了15年，那么经济补偿金就是12乘以15000，等于180000元。

2. 工作年限的合并计算：如果用人单位发生了合并或分立，原劳动合同会继续有效，由承继权利和义务的用人单位来履行。如果劳动者不是因为自己的原因被安排到新的用人单位工作，那么原工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但是，如果原用人单位已经支付了经济补偿金，那么新用人单位在计算经济补偿金时，就不会再考虑原工作年限了。

总的来说，计发经济补偿金是一个涉及多个因素的计算过程，包括工作年限、月工资标准以及特殊情况下的调整。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在面临劳动合同解除时，最好咨询一下专业的法律人士，以确保经济补偿金的计算准确无误。同时，用人单位也应该严格遵守相关的法律法规，确保经济补偿金的合法合规支付。