列入经济补偿金计发的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并具体按照以下要点执行：

1. 工作年限与补偿月数：

   • 劳动者在本单位每工作满1年，支付1个月工资作为经济补偿。
   • 工作6个月以上但不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资。
   • 工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。

4. 法定标准的强制性：

   • 经济补偿金不可以低于法定标准支付。用人单位与劳动者之间协商一致低于法定标准支付经济补偿金的协议是无效的。
   • 若用人单位实际支付的经济补偿金低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

综上所述，经济补偿金的计发标准是一个综合考量的结果，既考虑了劳动者的工作年限，也考虑了其工资水平，并特别对高薪和低收入劳动者做出了特殊规定，以确保经济补偿金的公平性和合理性。在计发经济补偿金时，应严格遵循这些标准，以保障双方的合法权益。