您好，关于您提出的“公司将五险改为三险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不能擅自将五险改为三险，这是违法的行为。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在员工入职后三十日内，需要为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且必须按时足额地缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。此外，住房公积金也是国家强制要求企业为员工缴纳的。五险一金的设立，是为了给员工提供全面的社会保障，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育以及住房等多个方面，确保员工在不同生活阶段都能得到必要的支持和保障。

如果公司擅自将五险改为三险，即没有按照国家规定给员工缴纳五险一金，那么公司将面临一系列的法律后果。这包括但不限于行政处罚，如社会保险行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以相应的罚款。此外，如果因公司未按规定缴纳五险一金给员工造成损失的，公司还应当承担赔偿责任，这包括但不限于员工因此无法享受的社会保险待遇等。

那么，作为员工，如果面对公司擅自改险的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司按照法律规定缴纳五险一金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，由相关部门进行调查处理。如果投诉仍然未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

总的来说，五险一金是国家强制要求企业为员工缴纳的，公司不能擅自更改或降低缴纳标准。为了保障您的合法权益，我建议您了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。希望这个解答能够对您有所帮助。