面对个人老板拖欠工资的情况，你可以通过以下起诉流程来维护自己的合法权益：

一、明确法律关系与管辖法院

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 若你与老板之间存在劳动关系（即存在管理与被管理的从属性，且通常涉及社保缴纳等），则需先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。
   • 若你与老板之间为雇佣关系（多为平等主体间的劳务合同关系，如个人间的临时性劳务），则可直接向有管辖权的法院提起诉讼。

2. 管辖法院的确定：

   • 劳动关系案件：由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
   • 雇佣关系案件：直接向被告住所地或合同履行地的基层人民法院起诉。

二、全面收集并保存证据

1. 证明劳动/雇佣关系的证据：

   • 劳动合同/劳务合同、工作证、考勤记录、工作安排聊天记录、工服等实物证据。
   • 同事证言（最好两人以上），以增强证据的说服力。

2. 证明欠薪事实的证据：

   • 工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录等），需明确备注为工资。
   • 与老板沟通工资问题的聊天记录、通话录音，确保内容清晰体现欠薪金额和时间段。
   • 工资欠条，包含欠款人信息、欠款金额、时间等详细内容。

三、依法申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁流程（适用于劳动关系）：

   • 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料至当地劳动仲裁委。
   • 等待仲裁委审查并受理，参与庭审，陈述事实，出示证据。
   • 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程（适用于雇佣关系或直接起诉的劳动关系案件）：

   • 准备起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额、经济补偿金等），事实与理由（包括工作起止时间、工作岗位、工资约定、支付情况及被拖欠工资的具体情形），证据及来源。
   • 提交起诉状及证据材料：将准备好的起诉状和证据材料一并提交到有管辖权的法院立案窗口，或按照指引进行网上立案申请。
   • 立案审查：法院收到材料后进行审查，符合立案条件的予以受理，并通知缴纳诉讼费；不符合条件的，裁定不予受理。
   • 参与庭审：在法院安排的开庭时间，参与庭审，进行举证、质证和辩论。

四、注意事项与后续执行

1. 仲裁时效与诉讼时效：

   • 劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效可能面临被驳回的风险。
   • 诉讼时效则根据具体情况而定，但同样需注意及时行使权利。

2. 证据保存与备份：

   • 妥善保存所有相关证据材料的原件和复印件，以防丢失或损坏。

3. 后续执行：

   • 若获得裁决或判决支持，但老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以保障你的工资权益。

在整个过程中，保持冷静、理性至关重要。如果遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，不要慌张，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。记住，依法维权是保护自己合法权益的有效途径。