违法解除劳动合同，是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序，此行为将导致相应的法律责任。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细解释违法解除劳动合同的情形及法律后果：

一、用人单位违法解除劳动合同

1. 法律明确禁止解除的情形下解除合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形中用人单位不得解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：若女职工在哺乳期内，用人单位以其工作表现不佳为由解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 未履行法定程序解除劳动合同

   • 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
   • 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。
   • 举例：用人单位未提前三十日通知劳动者即解除劳动合同，且未支付代通知金，即构成违法解除。

3. 基于不合理理由解除劳动合同

   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同。
   • 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 举例：单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理，构成违法解除。

4. 法律后果

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)，其中，\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

二、劳动者违法解除劳动合同

1. 未提前通知

   • 劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若违反此规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 举例：劳动者未提前三十日通知用人单位即擅自离职，导致用人单位生产受到影响，劳动者需承担相应赔偿责任。

2. 违反服务期约定

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内无正当理由离职，需按约定支付违约金。
   • 举例：用人单位为劳动者支付了高额的培训费用，并约定了五年的服务期。劳动者在服务期内仅工作两年即离职，需按约定支付剩余三年的违约金。

3. 法律后果

   • 劳动者因上述情形违法解除劳动合同的，除需承担可能的经济赔偿责任外，还可能影响其在未来就业市场上的声誉和职业发展。

总结与建议：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除。若遇到违法解除劳动合同的情形，建议及时咨询专业律师（即我，赵小宝律师，专注于知识产权、建设工程领域，也擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题），以维护自身合法权益。