关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题，这是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心赔偿主体与责任

在劳务派遣关系中，主要涉及三个法律主体：用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。当劳务派遣合同到期不续签时，赔偿问题主要围绕劳务派遣单位和被派遣劳动者展开，用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任，但需根据与劳务派遣单位的协议处理可能的违约或损失赔偿。

二、劳务派遣单位与被派遣劳动者的赔偿情况

1. 劳务派遣单位不续签：

   • 赔偿责任：除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件，否则劳务派遣单位需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者主动不续签：

   • 一般情况：若劳务派遣单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若劳务派遣单位降低条件导致劳动者不续签，或存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳务派遣单位仍需支付经济补偿。

三、用工单位与劳务派遣单位之间的赔偿

用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系，即劳务派遣协议。当派遣协议到期不续签时：

• 有约定情况：若派遣协议中有关于到期不续签的违约责任或补偿约定，则按约定处理。
• 无约定情况：一般用工单位无需额外赔偿劳务派遣单位，但需配合做好员工退回等工作。若因用工单位不续签给劳务派遣单位造成直接经济损失，劳务派遣单位可要求合理赔偿，具体数额根据实际损失和证据确定。

四、实例说明与操作建议

以劳动者小李为例，其在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元。若劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司不续签，则应向小李支付的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。

在实际操作中，建议各方主体：

• 明确协议条款：在签订劳务派遣协议时，应明确约定合同到期不续签的违约责任和补偿条款。
• 保留相关证据：在处理赔偿问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、派遣协议等。
• 咨询专业法律人士：如遇疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题需根据具体原因及法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。