即使工伤评不上伤残等级，劳动者依然有权获得一系列工伤待遇和赔偿。以下是对这些待遇和赔偿的详细阐述：

1. 医疗费用

   • 赔偿内容：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
   • 支付方式：若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 赔偿内容：职工住院治疗工伤的，单位应按照当地规定的标准发给住院伙食补助费。
   • 支付方式：通常与医疗费用支付方式相同，即由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 交通食宿费

   • 赔偿内容：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 支付方式：由工伤保险基金或用人单位按照统筹地区人民政府规定的标准支付。

4. 康复治疗费

   • 赔偿内容：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的部分。
   • 支付方式：由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于是否缴纳了工伤保险。

5. 辅助器具费

   • 赔偿内容：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。
   • 支付方式：按照国家规定的标准从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

6. 停工留薪期工资

   • 赔偿内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工受伤前月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）。
   • 支付方式：由用人单位按月支付。

7. 停工留薪期护理

   • 赔偿内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应护理费。
   • 支付方式：若单位安排护理，则无需支付护理费；若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

总结与建议：

• 工伤评不上伤残等级并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。相反，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者依然有权享受上述多项工伤待遇和赔偿。
• 在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位沟通协商，确保各项赔偿得到及时支付。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。