在试用期期间，您与用人单位应当签订的是书面劳动合同，而不是单独的试用期合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成签订。

劳动合同中应包含的关键条款：

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。

2. 劳动合同期限：明确合同开始和结束的时间，试用期应包含在劳动合同期限内。

3. 工作内容和工作地点：详细描述您的工作职责和工作地点。

4. 工作时间和休息休假：规定您的工作时间安排和休假制度。

5. 劳动报酬：明确您的薪资结构、支付方式和支付时间。

6. 社会保险：说明用人单位将为您缴纳的社会保险种类和比例。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述您在工作过程中应享有的劳动保护和安全条件。

8. 其他法定条款：根据法律法规要求，劳动合同中还应包含其他必要条款。

关于试用期合同的特别说明：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

• 用人单位在试用期内不能随意解除劳动合同。除非您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则用人单位需向您说明解除理由。

电子劳动合同的合法性：

• 根据《中华人民共和国电子签名法》和《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，用人单位与劳动者协商一致后，可以采用电子形式订立书面劳动合同。只要电子劳动合同符合法律法规要求，它就具有与纸质合同同等的法律效力。

建议：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

• 如果对合同内容有任何疑问或不确定之处，及时向用人单位或专业法律人士咨询。

• 保留好劳动合同的副本或电子版本，以备不时之需。