社保跟公司一人一半合法吗-高辉律师

社保跟公司一人一半合法吗-高辉律师｜法行宝

2026-06-06 劳动纠纷

关于您提出的“社保跟公司一人一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

社保，即社会保险，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）等多个方面，是保障职工基本生活权益的重要制度。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，各类险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由个人和公司各承担一半。

具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：

养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。
医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%~10%），职工个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。
工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。
生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。

从上述比例可以看出，单位在社保缴纳中承担的比例普遍高于个人，这体现了社会对职工权益的保障和企业的社会责任。如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，还有权向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

因此，我建议您在了解社保缴纳比例和规定的基础上，与用人单位进行沟通，确保自己的社保权益得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，也可以随时向当地的社保机构或相关部门咨询以获取最准确的信息。

关于您提出的“社保公司一半个人一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。社保，作为保障职工基本生活权益的重要制度，其费用的缴纳有着严格的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。各类险种的缴费比例均由法律法规明确规定，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而非简单地对半分担。具体来说，各类险种的缴费比例大致如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%~10%），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。从上述比例可以看出，单位在社保缴纳中承担的比例普遍高于个人，这体现了社会对职工权益的保障和企业的社会责任。如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律后果，同时员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。因此，我建议您在遇到社保缴纳问题时，及时与用人单位沟通，了解具体的缴费比例和金额，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动行政部门或社保机构进行举报和投诉。

社保公司交一半员工交一半的做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需要按照法定比例来分别承担缴费义务。这些险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（注：生育保险目前已与职工基本医疗保险合并实施）。对于每一种险种，都有明确的缴费比例规定，而不是简单地对半分担。具体来说，养老保险的单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%；医疗保险的单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能有所调整），职工个人缴纳比例为2%；失业保险的单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能有所调整），职工个人缴纳比例为0.3%；工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用；生育保险原本由单位缴纳，个人不承担费用，合并到医疗保险后，具体比例依据当地医保政策执行。如果用人单位不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工还有权要求用人单位开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，在必要时还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益得到保障。如果遇到社保缴纳问题，员工应及时了解相关法律法规并采取相应的措施来维护自己的权益。

公司社保交一半员工交一半的做法是不合法的。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据与社保缴纳责任根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险是用人单位和职工共同承担的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定的比例缴纳社会保险费。这意味着，公司有明确的法律责任为员工办理社保，并承担相应的费用，而不能简单地将费用对半分担给员工。二、社保费用分担的具体原则社会保险费用由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已与医疗保险合并）组成。在这些险种中，养老、医疗、失业保险的缴纳需要用人单位和职工共同承担，但各自承担的比例有明确规定，且用人单位的缴费比例通常高于职工个人。例如，养老保险方面，单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%左右，而职工个人缴纳比例为本人工资的8%；医疗保险方面，单位缴纳比例一般在6%至10%之间，职工个人缴纳比例为2%。工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担，职工个人不缴费。三、公司要求员工承担一半社保费用的法律后果如果公司违反规定，要求员工承担一半社保费用，这实际上是加重了员工的负担，损害了员工的合法权益。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能导致员工面临经济压力和生活困难。劳动行政部门有权对此类违法行为进行查处，责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。同时，员工也有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求纠正该违法行为，并责令公司补缴应承担的社保费用。四、员工的应对措施面对公司要求员工承担一半社保费用的违法行为，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果公司未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣员工工资，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总结：社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。公司作为用人单位，有法定责任为员工办理社保并承担相应的费用。员工应了解自己的权益，并在面对违法行为时勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行社保缴纳义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

结论：老板和员工各承担一半社保费用的做法不合法，社保费用的缴纳比例和分担方式需严格遵循法律规定，双方不能自行约定改变。详细分析：社保费用的法定分担原则根据《社会保险法》及相关规定，社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由用人单位和员工共同承担，但具体分担比例由各地政府根据实际情况制定，且用人单位必须承担法定比例，不得转嫁给员工。例如：养老保险：单位通常承担16%-20%，员工承担8%；医疗保险：单位承担6%-10%，员工承担2%；失业保险：单位承担0.5%-2%，员工承担0.5%；工伤保险、生育保险：由单位全额承担，员工不缴费。关键点：法律明确规定了单位和员工的缴费比例，单位无权要求员工分担其应承担的部分。 “一人一半”的违法性若老板要求员工承担一半社保费用（如单位应缴20%，员工也缴20%），这属于以下违法行为：违反《社会保险法》：单位未依法足额缴纳社保，可能面临补缴、罚款（如欠缴金额1-3倍罚款）甚至刑事责任（如恶意欠缴）；损害员工权益：员工实际到手工资减少，且社保账户缴费不足可能影响未来养老、医疗等权益；合同无效性：即使双方签订协议约定“一人一半”，该条款因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴。员工如何维权协商：与单位沟通，要求按法定比例缴纳社保；投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，单位需在规定期限内补缴；仲裁/诉讼：若单位拒不改正，员工可申请劳动仲裁或起诉，要求单位补缴社保并赔偿损失（如因社保不足导致的医疗费用无法报销等）。特殊情况说明非全日制员工：若符合非全日制用工条件（如平均每日工作不超过4小时），单位可不缴纳工伤保险，但其他险种仍需按规定处理；自愿放弃社保的协议：即使员工签署“自愿放弃社保”声明，该声明因违法而无效，单位仍需承担补缴责任。总结：社保缴费比例是法律强制性规定，单位和员工必须严格遵守。若遇到单位要求分担社保费用的情况，建议员工明确拒绝并保留证据（如工资条、聊天记录等），及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

关于您提出的“公司保险一人一半是否合法”的问题，这需要根据具体的保险类型和当地的社保政策、法律法规来进行详细分析。首先，我们需要明确的是，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，原则上是由用人单位和员工共同承担的，但具体的承担比例并不是简单地“一人一半”，而是根据各类保险的性质和当地的政策规定来确定的。养老保险、医疗保险、失业保险：这三种保险的费用，通常是由公司和员工双方按一定比例共同缴纳的。但具体的比例，会因地区和政策的不同而有所差异。例如，养老保险，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为8%；医疗保险，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右；失业保险，单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。工伤保险、生育保险：这两种保险的费用，通常是由用人单位全额承担的，员工个人不需要缴纳。工伤保险的费率根据不同行业的工伤风险程度确定，生育保险的缴费比例则通常不超过企业工资总额的1%，具体比例根据地区政策确定。住房公积金：住房公积金的缴存比例，单位和职工的下限各为5%，上限各为12%。虽然通常单位和职工的缴存比例是一致的，但这并不意味着就是“一人一半”，而是根据单位的具体规定和当地的政策来确定。合法性判断：如果公司要求员工承担与公司相同比例的五险一金费用，特别是要求员工承担本应由单位全额支付的工伤保险和生育保险费用，那么这种做法是不合法的。要确定公司保险费用分担的具体做法是否合法，需要参考所在地的具体社保政策和法律法规。如果当地政策明确规定了公司和个人应承担的社保缴费比例，并且公司的做法与此相符，则为合法；反之，则为违法。应对措施与建议：如果您发现公司的做法存在问题，首先应该与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳保险费用。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，公司保险费用并非简单地“一人一半”，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定的。作为员工，您应该了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费。

关于您提出的“公司交社保个人承担一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。社保的缴纳比例并非简单地由个人和公司各承担一半，而是根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，明确规定了各类险种的缴费比例。具体来说：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），而职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%~10%），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。从上述规定可以看出，单位在社保缴纳中承担的比例普遍高于个人，这是为了保障职工的基本生活权益，体现了社会对职工权益的保障和企业的社会责任。如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时有权向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到公司要求个人承担一半社保费用的情况，应及时与公司沟通，明确告知其这种做法是不合法的，并要求公司按照法定比例为您缴纳社保。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。

结论：社保公司只交一半一般是不合法的，但具体是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着用人单位有义务按照规定的比例和基数，足额为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。如果公司只交一半，显然没有做到“足额缴纳”，违反了法律的强制性规定，是不合法的行为。从实际操作和特殊情况角度协商一致的情况：虽然法律要求足额缴纳社保，但在极少数特殊情况下，如果用人单位与员工经过平等、自愿、协商一致，并且不违反法律的强制性规定和社会公共利益，可能存在一些变通的处理方式。但这种情况非常罕见且严格受限，例如在某些特殊的经济困难时期，企业与员工就社保缴纳达成临时性的、符合法律规定的调整协议，且需要经过相关部门的批准或备案等程序。不过，即便如此，这种调整也只是暂时的，企业仍需在条件允许时尽快恢复足额缴纳。误解或操作失误的情况：有可能是公司在社保缴纳过程中出现了误解或操作失误，导致只缴纳了一半。比如财务人员对社保政策理解不准确，或者系统操作出现故障等。这种情况下，公司并非故意违法，一旦发现问题，应及时补缴剩余部分，并与员工进行沟通和解释。建议：如果发现公司只交一半社保，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。如果是操作失误或误解，要求公司及时补缴；如果公司拒绝补缴或存在故意违法的行为，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司要求员工承担社保费用的大半是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。首先，我们需要明确社保缴纳的责任和原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由员工承担大半或一半。具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%\~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%\~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%\~10%），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%\~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%\~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%\~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。从上述比例可以看出，用人单位在社保缴纳中承担了相对较大的比例，而员工个人承担的比例相对较小。如果公司要求员工承担社保费用的大半，这明显违反了法律法规的规定，加重了员工的经济负担。如果公司存在这种违法行为，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工还有权向公司要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到公司要求您承担社保费用大半的情况，应坚决拒绝，并了解自己的权益和维权途径。您可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司纠正违法行为并补缴应承担的社保费用。如果公司未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣您工资，您还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

您好，关于您提到的“公司要求员工签订社保各付一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确社会保险的缴纳规定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地各付一半。具体来说，各类险种的缴费比例大致如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%~10%），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。如果公司违反规定，要求员工承担一半的社保费用，那么这种行为就构成了违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期仍不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。作为员工，您有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动仲裁机构申请劳动仲裁：要求公司纠正违法行为，并补偿因此造成的损失。向相关监管部门举报：向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构反映公司的违法行为，要求相关部门进行调查处理。总之，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您遇到社保缴纳问题，请及时采取措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于您提出的“公司交一半社保，剩下的一半自己交，这种比例是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳比例是由《中华人民共和国社会保险法》及相关法规明确规定的。这些法规详细规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已与职工基本医疗保险合并实施）等各类险种的缴费比例。用人单位和职工需按照这些法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由双方对半分担。具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（具体根据地区政策可能有所不同），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。如果公司违反这些规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，那么将面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期仍不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，我建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出公司这种做法的不合法性，并要求公司按照法定比例调整社保缴费。如果沟通无果，您可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。在必要时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“公司扣社保扣了员工一半是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、公司扣社保扣了员工一半是否合法明确结论：公司扣社保扣了员工一半的做法是不合法的。法律依据与解释：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。各类险种的缴费比例由法律法规明确规定，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而非简单地对半分担。具体来说，各类险种的缴费比例大致如下（具体比例可能因地区或企业政策有所调整）：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间，职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。由此可见，公司扣社保扣了员工一半的做法明显违反了法律法规的规定。二、遇到这种情况该怎么办与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的疑虑和不满，并要求公司按照法律法规的规定为您缴纳社保。向劳动行政部门举报：如果公司拒绝改正或未给予合理答复，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其限期改正。申请劳动仲裁：如果公司逾期仍不改正，或者您认为公司的行为已经严重损害了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司长期不按照法律法规的规定为您缴纳社保，您还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、总结与建议社保的缴纳是公司和员工的法定义务，必须严格遵循相关法律法规和政策规定。作为员工，您有权了解自己的社保缴纳情况，并要求公司按照法律法规的规定为您缴纳社保。如果遇到公司违法扣缴社保的情况，您应及时采取措施维护自己的权益，包括与公司沟通、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。