保险公司诱导员工购买自保件的行为，可能涉及违法，具体需结合诱导手段、是否违背员工真实意愿等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若诱导行为构成欺诈或胁迫
   根据《民法典》第148条、第150条，若保险公司通过虚构事实（如夸大产品收益、隐瞒重要条款）或隐瞒真相的方式诱导员工购买自保件，或以威胁、限制职业自由等手段强迫员工购买，则该行为可能被认定为欺诈或胁迫，导致保险合同可撤销，员工有权要求退保并赔偿损失。
   示例：若保险公司承诺“购买自保件可晋升”，但实际未兑现，或以“不购买就辞退”威胁员工，均可能构成违法。

2. 若诱导行为违反监管规定
   银保监会《保险销售人员行为准则》等文件明确禁止保险公司“以购买保险产品作为销售人员入职、晋升或考核的条件”。若保险公司将自保件购买与员工业绩考核、薪酬挂钩，或要求员工强制购买特定产品，可能违反监管要求，面临行政处罚（如罚款、责令整改）。
   示例：若保险公司规定“每月必须自购1份重疾险，否则扣发奖金”，即属于违规行为。

3. 若诱导行为未违背员工真实意愿且合规
   若保险公司仅通过正常培训、激励措施（如提供额外佣金、奖励）鼓励员工购买自保件，且员工充分了解产品条款、自愿购买，则该行为通常不违法。但需注意，即使员工自愿，保险公司仍需履行如实告知义务，不得误导销售。
   关键点：员工需签署书面确认文件，证明其自愿购买且了解风险。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可重点核查以下证据：

• 保险公司是否通过会议、邮件等形式明确要求购买自保件；
  
• 购买过程中是否存在虚假宣传、隐瞒条款等行为；
  
• 是否有胁迫、威胁等不当手段。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合证据为您评估法律风险。