关于临时工工龄认定的最新政策依据，这主要涉及到我国对于劳动者工龄计算以及养老保险等相关政策的规定。虽然直接针对“临时工工龄认定”的最新全国性政策可能并未明确提及，但我们可以根据现有的相关政策文件和规定，为您梳理出一些关键的信息点。

首先，需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的缴费年限紧密相关，这包括视同缴费年限和实际缴费年限。在我国，企业职工在建立基本养老保险个人账户前（如1996年1月前，具体时间可能因地区而异），按照国家政策规定计算的连续工龄，通常会被视同为缴费年限。

针对临时工的情况，一些地区性的政策文件（如安徽省劳动厅《关于临时工、合同工及民办代课教师工龄计算问题的通知》(劳险字[96]第019号)）有明确规定：临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定为临时工的工龄计算提供了明确的依据。

此外，对于超龄劳动者（虽然不直接等同于临时工，但涉及工龄和权益保障的类似问题），我国也出台了相关政策进行保障。例如，人力资源社会保障部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。虽然这一规定主要针对超龄劳动者，但它也体现了我国对于劳动者权益保障的重视和趋势。

在具体操作上，临时工的工龄认定通常需要依据其个人档案中的记载，如首次正式被招收、录用（或入伍）的时间等。如果临时工后来被正式招录为固定工人或劳动合同制工人，并且其临时工的工作时间符合相关政策规定，那么这段时间通常会被计入连续工龄。

最后，需要提醒的是，由于工龄认定和养老保险政策可能因地区而异，且会随着时间的推移而有所调整，因此建议您在具体操作前咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，临时工的工龄认定主要依据其个人档案中的记载以及相关政策规定，特别是关于视同缴费年限和实际缴费年限的规定。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。