关于“工作群发通知没看到谁的责任”这一问题，责任归属不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 从公司通知发布的角度：

   • 如果公司已经按照常规流程在工作群中发布了通知，且该通知内容明确、具体，符合公司规章制度或劳动合同中的约定，那么公司通常已经尽到了通知义务。此时，如果员工因个人原因（如未查看工作群、手机静音等）未能看到通知，一般应由员工自行承担责任。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工作群通知”的责任归属，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了通知的发布方式和员工的接收义务，那么员工应遵守这些规定。

2. 从员工接收通知的角度：

   • 员工有义务及时查看工作群中的通知，特别是当通知涉及工作安排、任务分配等重要事项时。如果员工因疏忽或故意不查看通知，导致工作延误或损失，员工可能需要承担相应的责任。
   • 特殊情况：如果员工因工作原因（如外出、开会等）无法及时查看工作群，且能够提供合理证明（如会议记录、外出申请等），那么员工可能不需要承担全部责任。此时，公司应考虑采取其他通知方式（如电话、短信等）来确保员工能够及时收到通知。

3. 从公司通知管理完善的角度：

   • 公司应建立完善的通知管理制度，明确通知的发布方式、接收义务和责任归属等事项。这有助于减少因通知问题而引发的纠纷和损失。
   • 建议措施：公司可以定期对员工进行通知管理培训，提高员工对通知重要性的认识；同时，公司也可以考虑采用多种通知方式（如工作群、邮件、电话等）来确保员工能够及时收到通知。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会根据双方提供的证据和事实情况来综合判断责任归属。如果员工能够提供充分证据证明自己因合理原因未能看到通知，且公司未能采取其他有效通知方式，那么法院或仲裁机构可能会倾向于认为公司应承担一定责任。

总结与建议：

• 在工作群发通知的情境下，责任归属需结合具体情况判断。公司应尽到通知义务，员工也有义务及时查看通知。
• 为避免类似纠纷，公司应建立完善的通知管理制度，并考虑采用多种通知方式。
• 如果员工因未看到通知而面临责任问题，建议及时收集证据（如工作群聊天记录、公司规章制度等）并咨询专业律师（即我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。