结论：离退休不足5年的劳动者被辞退时，补偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。若用人单位违法辞退且劳动者满足特定条件，应支付高额赔偿金；若劳动者存在法定过错，则用人单位无需支付补偿；若因法定情形辞退，应支付经济补偿。
一、辞退补偿的基本原则
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为N年，则经济补偿为N个月工资，赔偿金为2N个月工资）。
劳动者存在法定过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
二、特殊情况下的补偿考虑
- 对于离退休不足5年的劳动者，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位一般不能随意辞退。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，但法律并未直接规定更高的赔偿倍数。不过，从公平和合理的角度出发，企业应更加谨慎处理此类辞退，并充分考虑劳动者的实际情况给予适当倾斜。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。在申请仲裁时，劳动者应提交充分的证据证明用人单位的违法辞退行为及自己的损失情况。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。
四、实际案例与法律解释
- 假设某劳动者在离退休不足5年时被用人单位违法辞退，且该劳动者在本单位已连续工作20年，月工资为1万元。根据上述原则，该劳动者应获得的经济补偿为20个月工资（即20万元），赔偿金为经济补偿的二倍（即40万元）。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即1万元）。因此，该劳动者总共应获得的赔偿为41万元。
五、注意事项
- 劳动者在维权过程中应注重证据收集，确保自己的主张有充分的证据支持。
- 劳动者应依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益，不要错过任何维权时机。
- 若对法律程序或赔偿标准有疑问，劳动者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和维权建议。