在招投标法中，确实存在一些规定旨在防止排斥潜在投标人，确保招投标的公平、公正和公开。不过，若从反向理解“排斥潜在投标人”的角度，即探讨哪些行为或规定可能被视为对潜在投标人的不公平限制，可以归纳如下几点：

1. 设置不合理的资格条件：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例，招标人不得设置不合理的资格条件来限制或者排斥潜在投标人。这包括但不限于对投标人的资质、业绩、人员、设备、资金等方面提出过高或不切实际的要求。
   • 实际影响：如果资格条件设置得过于苛刻，可能导致许多有能力的潜在投标人因无法满足条件而被排除在外，从而破坏了招投标的公平性。

2. 采用不合理的评标标准和方法：

   • 法律规定：评标标准和方法应当在招标文件中明确，并确保公平、公正、科学、合理。招标人不得采用不合理的评标标准和方法来偏袒或排斥特定投标人。
   • 实际影响：不合理的评标标准和方法可能导致某些潜在投标人因不符合主观设定的“偏好”而被低估或忽视，进而失去中标机会。

3. 限制投标人的联合体投标：

   • 法律规定：虽然招标人可以规定投标人是否可以组成联合体投标，但不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人组成联合体。
   • 实际影响：如果招标人无端限制联合体投标，可能会剥夺一些潜在投标人通过强强联合提升竞争力的机会，从而构成对潜在投标人的不公平限制。

4. 故意泄露招标信息或设置不公平的招标程序：

   • 法律规定：招标人应当保密招标信息，并按照规定的程序进行招标。任何泄露招标信息或设置不公平招标程序的行为都是违法的。
   • 实际影响：故意泄露招标信息可能使某些潜在投标人获得不公平的优势，而设置不公平的招标程序则可能直接排除某些潜在投标人的参与机会。

5. 其他不公平行为：

   • 包括但不限于：在招标过程中要求投标人提供不必要的证明材料、设置不合理的投标保证金要求、对投标人进行歧视性对待等。
   • 实际影响：这些行为都可能对潜在投标人构成不公平的限制或排斥，破坏招投标的公平性和公正性。

法律建议：

• 对于招标人而言，应严格遵守招投标法律法规，确保招投标的公平、公正和公开。在设置资格条件、评标标准和方法、招标程序等方面，应充分考虑潜在投标人的利益，避免设置不合理的限制或排斥条款。
• 对于潜在投标人而言，如果认为招标人的行为存在不公平限制或排斥的情况，可以向相关监管部门投诉或举报，并寻求法律援助以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果招标人的行为被认定为排斥潜在投标人，可能会面临监管部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、取消招标资格等。
• 同时，受影响的潜在投标人也有权要求招标人承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。