离职补偿是否并入综合所得，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、离职补偿的一般税务处理
离职补偿，通常指的是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。在税务处理上，离职补偿并不直接等同于工资薪金所得，因此其税务处理也有其特殊性。
经济补偿金的税务处理：
- 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，但此时并不直接并入综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。
离职补偿与综合所得的关系：
- 综合所得通常包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等四项。离职补偿并不直接属于这四项中的任何一项，因此在一般情况下，它并不直接并入综合所得。
- 然而，如果离职补偿超过了当地上年职工平均工资的3倍，并且需要缴纳个人所得税，那么这部分税款在计算时虽然不直接并入综合所得，但会按照综合所得税率表来计算应纳税额。
二、特殊情况下的税务处理
内部退养一次性补偿收入：
- 对于实行内部退养办法的个人取得的一次性补偿收入，在办理内部退养手续后至法定退休年龄之间的所属月份平均分摊计算，与当月工资薪金所得合并后减除费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性补偿收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。这种情况下，离职补偿（内部退养一次性补偿收入）会与当月工资薪金合并计算纳税，但仍然不直接等同于并入综合所得，而是按照特定的计算方法进行纳税。
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入后重新就业的情况：
- 如果个人在取得一次性补偿收入后，在同一个纳税年度内重新就业并取得工资薪金所得，那么对于已缴纳个人所得税的一次性补偿收入，不再与新取得的工资薪金所得合并计算纳税。即，离职补偿的税务处理是独立的，不会因重新就业而发生变化。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于离职补偿的税务处理可能因地区而异，因此建议劳动者在离职前咨询当地税务部门或专业律师，了解具体的税务政策和操作流程。
保留相关证据：
- 劳动者在离职时应妥善保留与离职补偿相关的所有证据，如解除劳动合同协议、经济补偿金支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
合理规划税务：
- 对于需要缴纳个人所得税的离职补偿，劳动者可以合理规划税务，如选择在合适的时机领取补偿金、利用税收优惠政策等，以降低税务负担。
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