劳动纠纷诉讼中取得的离职补偿金，是否需要和之前取得的离职补偿金合并计税，这主要取决于补偿金的性质、支付时间以及税法规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职补偿金的性质与计税原则

离职补偿金，通常指的是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。根据税法规定，离职补偿金在一定限额内是免征个人所得税的。这个限额通常与劳动者在本单位的工作年限和月平均工资有关。具体来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，则按照相关规定计算征收个人所得税。

二、是否需要合并计税的情况分析

1. 同一用人单位、同一解除或终止劳动合同行为：

   • 如果劳动者在同一用人单位，因同一解除或终止劳动合同行为而获得多次离职补偿金（例如，因协商、诉讼等不同阶段获得的补偿），那么这些补偿金在性质上属于同一事件引发的，通常应当合并计算，以确定是否超过免征个人所得税的限额。

2. 不同用人单位或不同解除/终止劳动合同行为：

   • 如果劳动者在不同用人单位，或者因不同解除/终止劳动合同行为而获得离职补偿金，那么这些补偿金在性质上属于不同事件引发的，通常不需要合并计算。每个补偿金都应当独立判断是否超过免征个人所得税的限额。

3. 诉讼中取得的补偿金与之前补偿金的关系：

   • 在劳动纠纷诉讼中取得的离职补偿金，如果与之前已经取得的补偿金是基于同一解除或终止劳动合同行为，那么应当合并计算。
   • 如果诉讼中取得的补偿金是针对之前未解决的争议或新增的补偿项目，且与之前取得的补偿金不是基于同一事实，那么可能不需要合并计算。但这种情况较为复杂，需要具体分析诉讼内容和补偿金的性质。

三、实际操作建议

1. 了解税法规定：

   • 劳动者在获得离职补偿金时，应当了解当地的税法规定，特别是关于离职补偿金免征个人所得税的限额和计算方法。

2. 咨询专业机构或人士：

   • 由于税法规定可能因地区和时间而有所变化，且涉及复杂的计算和判断，因此建议劳动者在获得离职补偿金前，咨询当地税务部门或专业税务人士，以获取准确的税务指导。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在获得离职补偿金时，应当保留好相关的证据和文件，如解除或终止劳动合同的证明、补偿金支付凭证等，以备税务部门查验。

总结来说，劳动纠纷诉讼中取得的离职补偿金是否需要和之前取得的离职补偿金合并计税，取决于补偿金的性质、支付时间以及税法规定。如果涉及同一解除或终止劳动合同行为，通常需要合并计算；如果涉及不同事件或新增补偿项目，则可能不需要合并计算。在实际操作中，建议劳动者了解税法规定、咨询专业机构或人士，并保留好相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。