仲裁审判的离职补偿在符合一定条件下是需要纳税的，但也有部分补偿金可以免税。以下是对这一问题的详细分析：
需要纳税的情况
经济补偿金：
- 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
- 计算公式：应纳税额 = {〔（一次性经济补偿收入 - 免税收入额 - 实际缴纳的基本社会保险金和住房公积金）÷ 工龄 - 费用扣除额〕× 适用税率 - 速算扣除数} × 工龄。其中，免税收入额为当地上年职工平均工资的3倍，费用扣除额为每月5000元（根据最新个人所得税法调整），适用税率和速算扣除数根据计算出的应纳税所得额确定。
一次性伤残就业补助金：
- 如果离职是因为工伤且获得了伤残就业补助金，这部分补助金在特定条件下也可能需要缴纳个人所得税。不过，如果符合相关免税条件（如伤残等级达到一定标准等），则可能免征个人所得税。但一般情况下，若未达到免税标准，则需按照上述经济补偿金的方式计算纳税。
免税的情况
低于当地上年职工平均工资3倍的部分：
- 如前所述，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
特定免税项目：
- 根据相关法律法规，某些特定类型的离职补偿金可能享受免税待遇，如因企业改制、破产等原因导致的离职补偿金，在符合一定条件下可能免征个人所得税。但具体免税条件需根据当地政策和规定确定。
实际操作建议
- 了解当地政策：由于个人所得税的征收标准可能因地区而异，因此在处理离职补偿金纳税问题时，建议先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关凭证：在领取离职补偿金时，务必保留好相关凭证（如解除劳动合同协议、补偿金发放证明等），以便在需要时提供给税务机关进行核查。
- 咨询专业人士：如果对于离职补偿金的纳税问题存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，仲裁审判的离职补偿在符合一定条件下是需要纳税的，但也有部分补偿金可以免税。具体纳税情况需根据补偿金的类型、金额以及当地政策来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。