关于您提出的“劳动仲裁如何赔偿以及是否需要纳税”的问题，我将从赔偿的性质、金额以及税务处理两个方面为您进行详细解答。

一、劳动仲裁的赔偿性质与金额

劳动仲裁中的赔偿主要依据劳动纠纷的具体情况来确定，可能包括工资、医疗费、工伤赔偿金等因劳动纠纷产生的赔偿，也可能是因解除劳动合同而获得的一次性补偿金。这些赔偿的金额会根据实际情况，如工作年限、工资水平、纠纷性质等因素进行计算。

二、税务处理

对于劳动仲裁获得的赔偿是否需要纳税，这主要取决于赔偿金的性质及金额大小。

1. 劳动纠纷产生的赔偿：

   • 如工资、医疗费、工伤赔偿金等，这些赔偿被视为劳动者的正常收入或损失补偿，不属于需要缴纳个人所得税的范畴。因此，这部分赔偿无需纳税。

2. 解除劳动合同的一次性补偿金：

   • 若劳动者因解除劳动合同而获得一次性补偿金，则需要根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条的规定来判断是否需要缴税。
   • 具体来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。

举例说明：

假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。

• 如果您获得的经济补偿是12万元，由于这12万元小于15万元，因此这12万元的经济补偿免征个人所得税。
• 如果您获得的经济补偿是20万元，那么超出15万元的部分（即5万元）需要缴纳个人所得税。这5万元不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应缴税额。

三、建议

由于税务规定可能涉及复杂的计算和解读，我建议您在收到经济补偿金后，及时咨询专业税务机构或律师，以确保自身权益得到妥善保护并依法履行纳税义务。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的税务指导。

综上所述，劳动仲裁获得的赔偿是否需要纳税，需综合考虑赔偿金的性质及金额大小。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。