劳动争议仲裁所得补偿是否需要交税，主要取决于补偿金的性质及金额大小。以下是详细分析：

1. 免税条件：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。若劳动者通过仲裁获得的经济补偿为12万元，未超过15万元，则这12万元无需缴纳个人所得税。

2. 交税条件及计算方式：

   • 当一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出的部分需要缴纳个人所得税。
   • 计算方式：
     • 首先，确定超出部分：以个人所取得的一次性经济补偿收入减去当地上年职工平均工资的3倍数额。
     • 接着，考虑工作年限：将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12年计算），得出的商数视为个人的月工资、薪金收入。
     • 最后，根据个人所得税税率表计算每月应纳税额，再乘以工作年限数，得出应缴纳的个人所得税总额。
   • 举例说明：若劳动者获得的经济补偿为20万元，当地上年职工平均工资为5万元（3倍为15万元），则超出部分为5万元。假设劳动者在该企业工作了10年，那么每月应纳税额的计算基数为5000元（5万元/10年），根据个人所得税税率表计算每月应纳税额，再乘以10年，得出应缴纳的个人所得税总额。

3. 特殊情况处理：

   • 待通知金：若因公司未提前通知而获得的待通知金，大部分地区已将其视为其他补助费，并计入一次性补偿收入中，同样适用上述计税政策。
   • 劳动合同到期不续签：若因劳动合同到期公司主动提出不续签而支付的经济补偿，由于这是劳动关系合法终结的结果，并不属于解除劳动关系的一次性补偿收入，因此应按规定单独征收个人所得税。不过，具体是否征税及征税方式可能因地区而异，建议根据当地税务部门的规定进行申报和缴纳。
   • 企业破产安置费：企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，是免征个人所得税的。

总结与建议：

• 在处理劳动争议仲裁所得补偿的税务问题时，首先应明确补偿金额与当地上年职工平均工资3倍的关系，以确定是否需要缴税。
• 如需缴税，则应按照规定的计算方式进行申报和缴纳，确保税务处理的准确性和合法性。
• 对于特殊情况下的经济补偿，需根据其性质进行相应的税务处理，如有疑问，可直接向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。