将劳动者的劳动合同擅自转变成劳务合同性质的合同，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
违反劳动合同法的规定：
- 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括合同性质的变更，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。擅自变更劳动合同性质，显然违反了这一规定。
- 劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到劳动法的严格保护，包括最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，双方地位相对平等，不受劳动法的全面保护。因此，将劳动合同擅自转变为劳务合同，实际上是在剥夺劳动者应享有的劳动法保护权益。
违反劳动法的规定：
- 劳动关系的建立与保护：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应受到劳动法的保护。擅自将劳动合同转变为劳务合同，试图规避劳动法的保护，是违法的。
- 劳动者的权益保障：劳动法规定了劳动者在劳动关系中的多项权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。将劳动合同转变为劳务合同，可能导致劳动者失去这些法定权益，从而违反了劳动法的立法宗旨。
可能的法律后果：
- 行政责任：用人单位擅自变更劳动合同性质，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因擅自变更合同性质而造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自变更了劳动合同性质，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原劳动合同或获得相应补偿。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得擅自变更劳动合同性质。如需变更合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
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