经济法中补偿工资的计算基数，通常是按劳动者个人前12个月的平均工资来确定，而非公司职前12个月的平均工资。具体分析如下：

1. 个人前12个月平均工资的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算应包含劳动者应得的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不应包括非经常性的收入，如一次性奖金、年终奖（若非按月固定发放）等，除非这些收入在劳动者离职前12个月内是按月固定发放的。

2. 公司职前12个月平均工资的不适用性：

   • 公司职前12个月的平均工资，即公司整体或某一部门、某一岗位的平均工资，并不直接用于计算单个劳动者的经济补偿。
   • 经济补偿的计算是基于劳动者个人的工资水平和在单位的工作年限，以体现对劳动者个人贡献的补偿，而非基于公司整体的工资水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在离职前12个月内，工资存在异常波动（如因病假、事假等导致工资减少），或者存在非正常工作期间（如停工留产期），那么在计算平均工资时，可能需要根据实际情况进行调整，以更合理地反映劳动者的实际工资水平。
   • 另外，如果劳动者的工作年限跨越了不同的工资标准（如因晋升、调薪等），那么在计算经济补偿时，也需要根据实际情况进行分段计算。

建议：在实际操作中，如果劳动者和用人单位对经济补偿的计算存在争议，建议双方首先协商解决；如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理这类争议时，应确保计算经济补偿的基数和年限符合法律法规的规定，以维护双方的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。