核心结论：保险公司应赔付的误工费天数和公司实际给到你的天数可能存在差异，具体赔付天数需结合保险合同条款、实际误工情况及相关法律规定综合判断。以下分情况详细说明：
保险公司赔付天数
保险公司赔付误工费的核心依据是保险合同条款。若合同中明确约定“以医院出具的误工证明天数为准”，则保险公司应赔付7天；若合同约定“需结合实际治疗情况、单位考勤记录等综合认定”，则可能要求你补充材料（如工资流水、单位扣发工资证明等）后核定天数。
关键点：需立即查看保险合同中“误工费赔付标准”条款，或联系保险公司要求其出具书面拒赔/少赔理由。
公司仅给4天的原因
公司行为可能涉及以下法律关系，需分情况讨论：
- 劳动关系下的工资扣减：若公司以“病假工资”名义扣发工资，需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方规定（如北京规定医疗期工资不低于最低工资80%）。若医院证明7天为全休，公司仅按4天发工资可能违法。
- 保险理赔配合问题：若公司是保险理赔的申请人（如团体意外险），可能因保险公司要求“实际扣发工资天数”与医院证明不一致，导致公司仅申报4天。此时需核实公司是否将全部材料（如医院证明、工资流水）提交给保险公司。
- 内部规章制度冲突：若公司规章制度规定“误工费按实际出勤扣减天数计算”，该规定可能因违反《劳动合同法》中“不得克扣劳动者工资”的强制性规定而无效。
你的维权路径
- 对保险公司：若保险公司拒赔/少赔，可要求其出具书面核定结果，并在15日内申请复议；仍不满意的，可向当地银保监会投诉或直接起诉。
- 对公司：若公司克扣工资，可先向公司人力资源部门提出书面异议，要求补发差额；若未解决，可向劳动监察大队投诉（15日内处理）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
行动建议：立即收集医院证明、保险合同、工资流水、公司规章制度等材料，先与保险公司和公司分别沟通，明确少赔的具体原因及依据；若沟通无果，可携带材料进一步向我咨询具体维权方案。