结论：轮班里排24小时班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、休息时间以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果24小时班制中包含了必要的休息时间，且整体工作时间未超过法定上限，同时用人单位也确保了劳动者每周至少休息1日，那么这种班制可能不违法。但关键在于，24小时内的实际工作时间和休息时间的分配必须合理，且要确保劳动者的身心健康不受损害。
   • 如果24小时班制意味着劳动者连续工作24小时，没有合理的休息时间，或者即使有休息时间也远远不足以恢复体力，那么这种班制很可能违反了劳动法的相关规定，因为这侵犯了劳动者的休息权，也可能对劳动者的身体健康造成严重影响。

2. 从特殊工时制度的适用来看：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，用人单位需要向劳动行政部门申请批准，并按照批准的工时制度执行。
   • 如果24小时班制是经过劳动行政部门批准的特殊工时制度的一部分，且用人单位严格按照批准的制度执行，包括确保劳动者的休息时间和健康权益，那么这种班制可能是合法的。

3. 从实际操作和劳动者权益保护的角度来看：

   • 即使24小时班制在法律上可能被视为合法，用人单位也应当充分考虑劳动者的身心健康和实际工作能力，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累和工伤事故的发生。
   • 劳动者也有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
• 对于劳动者来说，如果面临不合理的24小时班制安排，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规安排24小时班制，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因为不合理的班制安排导致身心健康受损或发生工伤事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

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